岗位职责表编制日期:2003年4月21日部门:人力资源部岗位名称:劳资直接主管:部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量每月工资的调整编制打印全责准确率达98%以上员工工资、津贴、加班补贴等待遇的日常管理工作全责规范有效各类劳动工资报表统计工作并定期上报。(全民工及集体工的工资台帐、养老统筹、住房公积金、储蓄保险、医疗保险等)全责准确率达95%以上贯彻执行公司有关工资、保险福利等方面政策规定,负责公司员工的工资调整、定级和社会保险工作。部分规范有效以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;,ürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden. толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;;mercialuse
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