特殊岗位资格认定规定.doc

Xxxx有限公司文件编号版本版次页次共页文件名称:特殊岗位资格认定规定文件网址:办公管理系统/公司制度/综合管理制订部门:管理部管理课制订日期:XXXX年XX月XX日发行日期:XXXX年XX月XX日修订记录修订日期版本版次修订页次修订内容摘要核准审查制订特殊岗位资格认定规定1、目的:为使公司特殊岗位作业人员得到相应的专业培训,使其具备相应的作业技能,从而保障产品品质及工作安全,并使特殊岗位作业人员获得相应的资格等级认定。2、范围:适合以下岗位:;;;;;;、仪器校验;;;;(CO2、氧焊、点焊);;;;;。3、权责::主导公司特殊岗位人员专业培训及资格等级审查、认定。:特殊岗位人员培训、资格等级认定申请及配合管理课进行特殊岗位资格等级审查、测评、认定。4、定义:无。5、规定:,经公司指定专业人员或外请机构、专业人员测评、审查合格、等级认定完毕及管理课发证后方可上岗作业;非特殊岗位作业人员因工作需要需操作特殊岗位机器、设备,由部门主管申请,经培训、测评合格后,方可持证作业。:;;、设备、制程、作业方法导入;;。:《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》,提出特殊岗位人员资格认定申请。,由管理课依据《特殊岗位人员资格名录》填报《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》。:《特殊岗位人员资格认定/再认定申请表》,由管理课组织实施特殊岗位资格认定。,必须在管理课安排的计划期内接受资格认定,如未经允许而逾期,视作自动放弃,届时将取消作业资格及相应技能等级。、测评、认定、审查的部门及相关人员,必须积极配合管理课按时完成特殊岗位资格认定,认真填报《特殊岗位人员资格认定/再认定审核表》,交管理课。具体部门及相关人员参见《特殊岗位人员资格条件表》。《特殊岗位人员资格认定/再认定审核表》,由管理课负责更新《特殊岗位资格证》并建档。,需重新进行岗位培训,经培训、认定合