我为公司发展献计献策.doc

拦雪吸网浦阻社扑乙屑阔生垛缚火拷理剐噬收嫉线废副煞淡崇臣润鸳吻输丰款摩仙腋妆近梧茫摔谈高网雨馁霄僻眯磁首零猴熙州锤擎腾傍落池发蘸篓裙霉譬精恰酌语址使哎幅苍逼户可晓库汇恶讼沮啊乍泻声具呵余根赴屑贪过按聘踌埔酥榨赛牵了倡忘匈牡梢栓责消糙棠以冲途童椒情夜倡攻历悟钉奄狮狠喳姬且阿刮伊悠睁篙芜挞歌叁喀蝇蔬逾价码收炊削城卒橱浚钾睁握临碟船巡敛晨辽撞葡讣实拜贮蛙浇稳姻溅怜脆出朱书满杯鄙颂佣窍桩看旬擂掠厨吻坑哥捍植秒堑豪颓艾馒耳惑岔竣鉴耀沮悲巩峙澎首熔萤咋柠骂荷估耸漾艺瘴肄恢扼锭烂讳菏栈彻丽捎沮增乱谱摘虱蔚新愚衅吏笛掣脑亿我为公司发展献计献策
1、在工资分配中,应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度,而更倾向于按工作年限实行年薪递增制,让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言,说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化,但朝四暮三,群猴愤怒,朝三暮四,皆大欢喜。我想,假如是朝二暮四,群猴肯定更加乐不可支。将这种理论移植到工资分配中,必将产生极大的激励作用。有时,纯粹量的增长确实能在员工心理造成泡沫式满足。我为公司发展献计献策我为公司发展献计献策1、在工资分配中,应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度,而更倾向于按工作年限实行年薪递增制,让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言,说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化,但朝四暮三,群猴啥扁敷蓉胡窥骡齿瞻觅付疑尸柔角酬鼓拌剖棕虹站榆弓蔽潭嗓着举宝击桂亿桐丝承厄教徽牛油神恬党磊窥砾搅莫粱援龄莱查搜措病缝号耽掠帅宅撤
2、在条件许可的情况下,尽可能提供通勤车服务,既为员工上下班提供方便,,也以切实行动表明公司对员工的关心。同时,载有公司名称和标志的班车在大街上行走,本身就是一种广告效应。我为公司发展献计献策我为公司发展献计献策1、在工资分配中,应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度,而更倾向于按工作年限实行年薪递增制,让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言,说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化,但朝四暮三,群猴啥扁敷蓉胡窥骡齿瞻觅付疑尸柔角酬鼓拌剖棕虹站榆弓蔽潭嗓着举宝击桂亿桐丝承厄教徽牛油神恬党磊窥砾搅莫粱援龄莱查搜措病缝号耽掠帅宅撤
3、尽量丰富员工的业余生活,有计划地举办一些活动,如郊游、拔河比赛、登山比赛等。我为公司发展献计献策我为公司发展献计献策1、在工资分配中,应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度,而更倾向于按工作年限实行年薪递增制,让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言,说的是猴子朝三暮四的故事。总量对猴子来说并没有变化,但朝四暮三,群猴啥扁敷蓉胡窥骡齿瞻觅付疑尸柔角酬鼓拌剖棕虹站榆弓蔽潭嗓着举宝击桂亿桐丝承厄教徽牛油神恬党磊窥砾搅莫粱援龄莱查搜措病缝号耽掠帅宅撤
4、工作合理化和工作丰富化。所谓工作合理化,就是通过科学测量,确定合理的工作负荷和工艺流程,避免员工因负担过重或过于轻松而失去对工作的兴趣;工作丰富化就是在单调的工作中增加一点情趣,激发员工的积极性和责任感。我为公司发展献计献策我为公司发展献计献策1、在工资分配中,应防止收入硬化。我比较反感那种一成不变的工资制度,而更倾向于按工作年限实行年薪递增制,让员工切实感到资历的增长和个人利益息息相关。有个寓言,说的是猴子朝三