考勤暂行规定.docx

考勤管理暂行规定一、适用范围:公司员工一律实行电子考勤打卡登记。二、考勤类型1、考勤机打卡(扫脸或指纹)2、手机APP3、手工签到与考勤机相结合三、考勤管理1、考勤时间以公司正在使用的考勤机时间为准。2、公司全体员工统一采用电子方式记录员工当月出勤,公司凭此记录对员工进行出勤考核、劳动纪律考核和非计件工资核算。3、人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作。考勤统计结果会在每月3日前(遇到法定假日顺延)传给各部门负责人核准,核准时间为1天,有异议及时向人力资源部提出,逾期人力资源部不予受理。 4、因故请假,需要填写请假条或在OA上走请假流程,否则按旷工处理。5、上班时间临时因公外出,须填写《临时因公外出统计表》附件1,经所在单位负责人核准后于每月2日前(遇到法定假日顺延)报送至人力资源部,否则每发现一次按旷工一天处理。6、因公出差前须填写《出差申请单》附件2,经审批程序后方可外出。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话告知人力资源部***,待出差返回后上班第一天及时补交《出差申请单》。7、因个人原因忘记考勤者不计发当日工资(按照各岗位工资标准执行)。8、因考勤故障不能考勤者,应现场及时通知到各单位、各部门指定人员到场认定后,填写《考勤异常处理表》附件3,经单位负责人审批后按正常出勤处理。9、因公未考勤、考勤机故障等情况,须按规定办理有关手续,否则月末出现工资结算错误、耽误生产工作,给公司造成损失的、中途离岗出现事故等情况,后果由各单位、各部门负责人承担。四、本规定自***年**月**日起试运行,试运行期间如发现任何问题请及时与人力资源部联系。附件1:月(行政部)临时因公外出说明统计表日期外出时间返回时间外出地点及事由外出人员签字单位(部门)负责人:人力资源部:附件2:出差申请单出差人出差时间月日至月日,共天出差地点出差事由单位(部门)负责人:主管经理:附件3:考勤异常处理表姓名单位(部门)异常考勤时间年月日时分具体原因现场认定人单位(部门)负责人人力资源部