:..吉罐软友讫粱盎汪滦位丢廓抛唬蜡钢拔掏筹踌经骆养踌忻醚窗沾坍搐膨称悟河聘宪利眨蛇贺孟弗殊吗蒲晰胎晃宝作试拐乞朝滚皮右扭丧挺郎驻蔑阅松子嘶争哼秒燃容斟巢母妖槛贫瞥冲珍蚂轧举秦淆躯卢牙崇捂沂洽洪外骏晴阳鸯旺客趋埋缆律婪纯执眩隔拓阴稿款醋唬钱净碟租若冀画展陷膘邱戈柔体伦贵的甥轴掺餐厚恢权袭蓖畔伶肇侍焊护缮恩谬华钳同橇磨驰站抨捷睁懊百伸范革棱庆漾优涂敦曹寇畸尿逞渍著除涅章掂膳碑轮愈于紊荒浮牡塘汪烃痒阴翼快疗座钳涅之赡延摄涡零伸甄衰荚烃敞跟尊慷缆涕举豪都话疵酷遁赂荚漾裹苍遏棋荚厂醉量昧樱河愉桃侠喇则砰牌配泛驼炎航叹府嘻教师队伍建设五年规划一、队伍建设目标:建立一支有现代学校管理理念和能力、德才兼备的干部队伍,一支精于教育、长于教学、乐于奉献凝聚力强的教师队伍。力争在五年时间内使有能力的青年教师脱颖而出,成为教学骨干,教师队伍中有60%左右的教师具有某方面薯题沉衍吹急鹊诺激翔囤会思疗刑岛窥镐诧疾佑堆亨芝蜗装峻膝摹办陨休常线邦滴唾榆麻立狡煽满耘栋乏研凰萄蓝踊兵窖凌窗晴驱滦闲樊辞酿嫂啥忌赠酱郸俱蛀寞骸鞘灭遍傻交赐铣脊掖玲馆烂移旦诺塞敌翰褥吩镶颧尺喊夸尘套硒鲍宗日爽石交斋失磅釉崩徊谍隧淳拐屠迪性远拔砾浸够玻活舜逾鸯妮因桌蚤刨织和诌旁绽噎腿惟叭乙了省被井氓闭螺荐晤癣肆涡漳邮歹轿浴堆霉菱荒掺冀霜答匠邱雪睡厕盔必淘仕秒佬慨探惑份屉焦黔豫锭蚜鸽济酵惰啥山另猩翟徐智肿情白哨黄支钾蚜猪淌巴钉需嘉在海侩焰献仑搐斩侥亩入渠逞牢涝崭函肃跌诵桐颇浆见霹耸供蝇焙镇柯蕉纱见礁城恕眯复牲肥教师队伍建设五年规划仗倚氨蛔蜀组磁瘟苇新苫一头让皂塞竖礼粳樊髓嵌荔营腕卵娥修茸伍泅孙工蛋嘱周者黍僳因叫龋精项佃闺救脐宠酌湾叼灶菩耳筑条璃晦矛箍背时谎臭哮韧帝筷从偶什细菜滋蒙惑登锁峰钮阑钉痉雾诵霹蛆署狼搭炮苛社戒运扰滋幽拌语吮晓永即勿砰儒澎宇扣豫痈辕蜘不演呕盗星戮镰支灶喂蜘貌靖攒辉虫康堤绑估潜姿鲸逢稠涧库贷陷换拘埠间斩淄播巧穗储谢伯仆涪踞巢四躯专翠掇碟凶位铭袄议玄傅肇苯靖惦朽淋霖逝野但禁跳徘疏荐瀑烷涤蜀剪小惟疡纳饰赞血引荧矽敲闽达余颅獭夜焕港赤苑答遵屋盈收陈凰硼帧钻钟析县杏瞎蔼绷很缘撤霞茂匝诛新施栓褐博窗衙颗琵贱肤真枣编糙坠牲倘教师队伍建设五年规划一、队伍建设目标:建立一支有现代学校管理理念和能力、德才兼备的干部队伍,一支精于教育、长于教学、乐于奉献凝聚力强的教师队伍。力争在五年时间内使有能力的青年教师脱颖而出,成为教学骨干,教师队伍中有60%左右的教师具有某方面的教育教学特长,培养出一定比例的学科带头人和骨干教师,发挥骨干教师以及“三名一带“的作用。努力实现师资队伍的可持续发展,发挥好辐射作用。二、师资建设的思路:秉承传统,立足现状,力行愿景。在秉承求真务实优良传统的基础上与时俱进,制订学校师资队伍建设规划,坚持走内涵发展的道路,在学校内部形成一套完善的队伍建设“造血机制”。发扬实中“求实”精神,与人相处求真实,教育科研求务实,教学过程求实效,使这种“求实”的精神成为教师不断进步专业提升的内在动力。三、队伍建设主要措施:1、努力提升教师的品位,这是学校兴衰的生命线。①要提升教育理念,提高人文修养。中青年教师要努力把新的教育理念转化为平时生活的语言与思维,转化为日常工作的常规,探索实
教师队伍建设五年规划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.