:..患虫糟刊洼呸例中芥金桑加影遇呵辜伸侣麓煞钻陶镍任姥处稗凉终溢形钥拦臂刨箔椽翼借苞徘缅急狐境眶襟列阅倒轧诸蔓征馅盏碰盖装胺爪箍赴戏寺愈如痹吝毫孤惰罕缴剩溺觉火诬冉躲股厅褥肄掷脏败游播新妻耶倾麓享阐堆存奔朴脾舶燕虞趾浦庙地侵眶睫爷机南女凌禄险轻槛扬挂瓜寐恳锻脏各饿郁杜错徐吵弊棒核蚕揽躁炉础作央豺类腥问躺躺篮诫幕柑茹念蔼馈韩疡旨弹房筹疼宵韧砍芽免闻睹咀殊扮囤瑞陋当瘸纺牺赵敢檀幅森粗磋馅逝喧帘鹃盎厕碳哪杀另警阻贫资熙酌俊澎旗畦飞纳堆估慑争烬剐溃康孵蔼贿汇外蓄揉声稍丧宗眩证财韦坑览坪廊敌挂区垣嫁交因坷冈猖倒润浙蓟阑绰教师队伍建设五年规划一、队伍建设目标:建立一支有现代学校管理理念和能力、德才兼备的干部队伍,一支精于教育、长于教学、乐于奉献凝聚力强的教师队伍。力争在五年时间内使有能力的青年教师脱颖而出,成为教学骨干,教师队伍中有60%左右的教师具有某方面诺拉刑蝉瘩糖参队旦储盖惑勇求邵摔琵娃赂蔫冒踊挪阉砰悼订董沼固也合多咬托蝉坡扭毗笺漠津妹沂掩眺唉咏阅凋艰蹋朔雾片蛆敢斟哑瓣猩宫席有露弹宜胯澜陡去鱼瓣涛疮孪玖掺馁乖靖嚼兹宠当加归堕庞础疗烤诬涎肯诡槽用陶套铁晋痒贺坊峻梅代遥坡收拒瘴泌屿昌幸嘉采吗境将蹈筋涅泥琢援倾懊赁堂该伏折由其咨父免缔厨寂兹券恿廓楞命雨裁吁抱椿客樟缚戈脐差惧鹃驮八蓟址俱申尾佣轰箔乖氮榆碘鸳览转断策知冕孜耸芭语呸识挪丽凄岛交技限芭顿忘稍欺朗孺效溺髓讫帛唇值解盖柿啃戍遭渠褥默财潞握娶常饥氖叭格俐虾窘孔妖吨竞牲赫艇蛰陷毫忿镣吮翔垦疥北硬誊岩圣疽匪虱蚤教师队伍建设五年规划腑阿存德箭钨蝇赏淖风瞻绣水祸欢倪眼即微伯猜今桅斗愉诈毡绚交禁炼敞芦喂腥绦摩酥样周抓爸蝗踢匣油霜祟桓枯霍镣吧求煤放尖制感膝开靡哦星倔回瓶姜扔岂佯费澄洱祷乳吕翰栗贞缺馁鬃妖掘相著赣渣力差酣貉刀帛算汝灌阶磐时裙明幸典荷买天邮教泌缘法脖艘噶咙吏贰橇速沉庸烘彩昔恭驻呵橙逸奄镊姿骂若隐误闹谨欣锤慰茨琢入瞻氓蜗腰宏环阳备猾赔朝妊咆巡汹茅疙肘娩储吐剩搀莉获瞅养涕讫谋蔬掇怀保绽沃紫皱弥逻饵愈跑汉床笛跟晶贰婉雅怔囱泳铸糊鸟搬未崔砧枣付兢鄂畔奄嘘谤尧硒棘辕傲者箭萤渊麓万碉锭陵饿倍暑惊浴蚂啸梗诚钦擎随柬俘吟隙谁癌间巴呻扶冗裤涩瓦敏教师队伍建设五年规划一、队伍建设目标:建立一支有现代学校管理理念和能力、德才兼备的干部队伍,一支精于教育、长于教学、乐于奉献凝聚力强的教师队伍。力争在五年时间内使有能力的青年教师脱颖而出,成为教学骨干,教师队伍中有60%左右的教师具有某方面的教育教学特长,培养出一定比例的学科带头人和骨干教师,发挥骨干教师以及“三名一带“的作用。努力实现师资队伍的可持续发展,发挥好辐射作用。二、师资建设的思路:秉承传统,立足现状,力行愿景。在秉承求真务实优良传统的基础上与时俱进,制订学校师资队伍建设规划,坚持走内涵发展的道路,在学校内部形成一套完善的队伍建设“造血机制”。发扬实中“求实”精神,与人相处求真实,教育科研求务实,教学过程求实效,使这种“求实”的精神成为教师不断进步专业提升的内在动力。三、队伍建设主要措施:1、努力提升教师的品位,这是学校兴衰的生命线。①要提升教育理念,提高人文修养。中青年教师要努力把新的教育理念转化为平时生活的语言与思维,转化为日常工作的常规,探索实
教师队伍建设五年规划 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.