关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定.doc

关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定为规范公司内部管理,强化工作秩序,根据《劳动法》的相关规定,现对员工请假、销假等规定如下:一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假(1)事假:员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人及办公室主任批准;2天以上的交请假条到行政部,由总经理审批;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理审批;请事假半小时以内(有正当理由及特殊情况者)不予以扣基本工资、效益工资和奖金,超过半小时以上者(不足1小时按1小时计算),按计算扣除基本工资、效益工资和奖金,请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。(2)病假1)员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假,在公司服务一年以上两年以下,公司给予员工3天带薪医治时间。2)在公司服务两年以上四年以下给予8天带薪医治时间。3)服务四年以上十年以下给予30天带薪治疗时间,符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。4)员工患病或非因工负伤治疗期间,请假超过在一个月以上两个月以下者,按桂林市最低工资标准的80%支付基本工资。5)超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。6)经过两个月医治,若员工的确无继续法胜任工作岗位,公司将予以劝退并解除劳动合同。(3)丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予3天带薪假期。(4)婚假:正常情况下,员工可以享受3天的法定婚假,若符合晚婚条件(女23周岁,男25周岁),可享受15个日历天(包含法定婚假)的晚婚假期。第二次结婚的,只享受3天的法定婚假,不享受晚婚假。婚假需提前15天向部门及行政部申请,以便合理安排工作。申请婚假时,应提交相关的证明文件,行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部(带薪)。(5)产假:根据自身条件调整(不带薪)。(6)公假:按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等,为带薪假期。(7)若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。二、迟到、早退、旷工(1)上班迟到或早退5分钟(含)为迟到,迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退,超过5分钟以上30分钟以下按迟到或早退论处。(2)当月第一次迟到或早退扣5元,当月第二次迟到或早退扣10元,当月第三次迟到或早退扣20元;当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理,当月累计迟到或早退五次以上十次以下按旷工三天处理;迟到30分钟按旷工半天处理(如有特殊情况应提前半小时电话告知部门主管及办公室主任,事后办理请假手续,可以不予以扣工资并不予以累计计算)。(3)旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;旷工1天以上(含)倒扣3天基本工资、效益工资和奖金;依此类推,旷工超过10天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,作留用察看处理,情节严重者予以辞退。三、工龄工资作为公司对员工为企业服务时间的一种奖励,不列入各种扣发范围之内。四、公司临时性的指派加班,加班人员不得空岗或迟到,如有空岗或迟到或早退者,视为旷工。五、部门安排加班必须有计划,有正当理由,加班1小时以内不计加班,超过