关于请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的若干规定.doc

关于员工请假、迟到、早退、旷工、加班、销假的规定为规范公司内部管理,强化工作秩序,根据《劳动法》的相关规定,现对员工请假、销假等规定如下: 一、事假、病假、丧假、婚假、产假、公假( 1) 事假: 员工因私事请假 1 天以内的(含 1天), 由部门负责人及办公室主任批准; 2 天以上的交请假条到行政部,由总经理审批;副总经理和部门负责人请假, 一律由总经理审批; 请事假半小时以内(有正当理由及特殊情况者) 不予以扣基本工资、效益工资和奖金, 超过半小时以上者(不足 1 小时按 1 小时计算) ,按计算扣除基本工资、效益工资和奖金,请假时间全年给予累计作为年终奖的评审依据。( 2 )病假 1 )员工请病假需提供三等甲级以上医院证明方可请病假,在公司服务一年以上两年以下,公司给予员工 3 天带薪医治时间。 2 )在公司服务两年以上四年以下给予 8 天带薪医治时间。 3) 服务四年以上十年以下给予 30 天带薪治疗时间, 符合条件的员工在治疗期间的基本工资、效益工资和奖金、工龄工资均不予以扣除。 4 )员工患病或非因工负伤治疗期间, 请假超过在一个月以上两个月以下者,按桂林市最低工资标准的 80% 支付基本工资。 5 )超过或未达到公司规定的带薪休假条件者按事假规定计算扣除。 6) 经过两个月医治,若员工的确无继续法胜任工作岗位,公司将予以劝退并解除劳动合同。( 3 )丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆) 死亡, 给予 3 天带薪假期。( 4 )婚假:正常情况下,员工可以享受 3 天的法定婚假,若符合晚婚条件(女 23 周岁,男 25 周岁), 可享受 15 个日历天( 包含法定婚假) 的晚婚假期。第二次结婚的, 只享受 3 天的法定婚假, 不享受晚婚假。婚假需提前 15 天向部门及行政部申请,以便合理安排工作。申请婚假时, 应提交相关的证明文件, 行政部审核后经部门主管同意后报总经理批准存行政部(带薪)。( 5 )产假:根据自身条件调整(不带薪)。( 6) 公假: 按现行公司规定执行以及经公司批准的参加会议、学习、出差等,为带薪假期。( 7 )若员工有正当理由或特殊情况并提前电话请假的按事假处理。二、迟到、早退、旷工( 1 )上班迟到或早退 5 分钟(含)为迟到,迟到或早退 5 分钟以内不算迟到或早退,超过 5 分钟以上 30 分钟以下按迟到或早退论处。( 2) 当月第一次迟到或早退扣 5元, 当月第二次迟到或早退扣 10元, 当月第三次迟到或早退扣 20 元;当月累计迟到或早退达四次者按旷工一天处理,当月累计迟到或早退五次以