异地派遣管理办法.doc

异地派遣管理办法第一章   总则第一条:目的为规范异地派遣人员管理,促进公司内部文化和管理经验的交流和传播,保障公司业务的顺利运作及队伍建设的增强,特制定本规定。第二条:适用范围本规定适用于公司国内的所有异地派遣人员。第二章 异地派遣管理第三条异地派遣人员资格(一)异地派遣人员应在公司工作一年以上;(二)异地派遣人员应该是优秀的骨干员工,在派遣地区能够起到推进业务和传播公司企业文化的作用。第四条:名词解释:异地派遣:指由于工作需要,经公司统一派遣、离开原工作地点到其他城市(公司业务部门所在地)工作。户口在派遣地者不包含其中。第五条:派遣期间待遇(一)补贴派遣人员原则上薪资保持不变,享受派遣补贴;提职者除外。(二)补贴标准1伙食补贴:18元/天2住房补贴:(1)公司统一提供。         (2)自己租赁,公司补贴费用。总经理级(含副总经理、助理总经理):1500元/月;经理级(带配偶主管):1000元/月员工:300元/。(三)派遣人员的工资,原则上保持不变。如有任命,需重新核定工资,报人力资源中心批准。 第六条:探亲(一)派遣人员在派遣地点工作,每年可以报销本人或直系亲属探亲往返路费共计两次;(二)报销路费按不超过派入部门所在地与家庭所在地之间往返普通机票(含机场建设费、保险、机场到住所之间的交通费(总额度限制在全价的(7折)以内))的价格标准实报实销;如改用其他交通工具者,按此金额进行补贴。(二)派遣人员如带配偶到派遣地点一起工作,公司在工资中一次性给予安家费3000元;但配偶工作时间需在当地有两年以上。第七条:如果派遣人员带子女到派遣所在地入托、上学,子女入托时公司协助进行解决。第八条:救医:由原公司统一办理派遣期工作员工的异地医疗报备工作,以避免在外地发生的费用不能享受医疗保险待遇。。第十一条:五险一金派遣期工作员工的五险一金仍旧由原公司按月代缴。第十二条:工资奖金的结算 为便于调动时的工资结算,以每月的十五号为界,1-15号之间调出者由调入部门发薪,16-31日之间由调出部门发薪。第十三条:异地派遣培训的奖金与工资 参加异地培训者,培训期间均享受培训补贴,即(原工资+50%奖金)                第三章  异地派遣流程第十四条:派遣资格认定(一)派出部门对派遣人员业务资格进行审核,并进行推荐。 第十五条:调动手续派遣人员办理内部调动手续,填写《员工异地岗位调动表》第十六条:调动流程。调出:员工-部门负责人-公司分管领导-人力部(一)调入:部门负责人-人力部-公司分管领导