上海市劳动合同中违约金的约定问题范本 劳动合同违约金的约定.doc

上海市劳动合同中违约金的约定问题范本劳动合同违约金的约定一、关于违约金的适用情形第一文库网:关于劳动合同的违约金约定问题,上海市于2002年5月1日起开始实行的《上海市劳动合同条例》作出了特别规定。该条例第十七条规定:劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。同时,对于服务期的约定而言,《上海市劳动合同条例》第十四条规定:劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。由此可见,约定服务期只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。此处需要提醒用人单位注意的是,如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金,此约定是无效的,将不会得到法律支持。二、关于违约金的数额对于违约金的数额,《上海市劳动合同条例》只是作出了原则性的规定:约定的违约金数额畸高的,当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的,可以按劳动争议处理程序解决。而上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》则规定:双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的,劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失,用人单位请求赔偿的,劳动者应按实际损失赔偿。由此可见,上海市用人单位在违约金和赔偿金中只能“两者取一”,加以选择适用。三、提供给用人单位的建议首先,建议用人单位在订立劳动合同时清楚了解上海市有关于劳动合同订立方面的地方性法规和规章等,以此为依据制定劳动合同,公平合理地确定双方权利义务。其次,建议用人单位在设定劳动合同违约金的时候,注意借鉴本市有关劳动合同违约金的实际案例,以此帮助自己合理设定违约金的数额。第三,建议用人单位关注主张违约金权利的时效期。对于辞职者逃避支付违约金的现象,用人单位应及时通过法律渠道主张权利。如果一味地拒绝退工、扣留档案,往往既妨碍了员工正常就业,也会使自己的合法权益遭受损失。一旦发生劳动争议,则提醒用人单位务必在发现员工违约离职的六十日内,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2014年劳动合同范本(七)——“劳动争议与违约责任”部分2014劳动合同范本2014年劳动合同范本(七)——“劳动争议与违约责任”部分十一、劳动争议的处理第三十七条双方因履行本合同发生争议的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十二、违反劳动合同的责任第三十八条乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训和招收录用费用;2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失;3、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等;4、本合同约定的其他赔偿费用。如果上述损失无法准确计算,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位(工种)实际获得的月平均工资之二倍。第三十九条如果乙方违反本合同约定的其他义务,或者违反劳动纪律、规章制度的,乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定的岗位(工种)实际获得的月平均工资之二倍。第四十条按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的,甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除。工资、经济补偿金尚不足以弥补损失的,乙方仍需赔偿剩余损失。2014年劳动合同范本(六)——“违约责任与补充条款”部分2014劳动合同范本2014年劳动合同范本(六)——“违约责任与补充条款”部分九、经济补偿和违约责任第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,法律有明确规定的,按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金;法律没有明确规定的,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第三十二条合同期内,乙方提前解除本合同的,除本合同第二十四条规定的情形外,甲方有权要求乙方赔偿下列费用:1、甲方招收录用其所支付的费用;2、如果试用期满,在合同期内,甲方可以要求乙方支付培训费用,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以乙方已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以乙方已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的,从其约定。十、补充条款和特别约定第三十三条乙方应当保守甲方的商业秘密,商业秘密系指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容:1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、