公安民警练兵计划.doc

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一、总体目标
    (一)全警熟知公安信息化基本知识和基本要求,50周岁以下民警达到“会信息采集录入、会业务查询比对、会网上办公办案”要求,2010年合格率达到80%,2011年达到100%。
    (二)全警熟知本岗位常用法律法规基本条文和基本程序,在执法办案中达到“会表述解释、会实务操作”要求,2010年合格率达到80%,2011年达到100%。认真落实《浙江省公安机关人民警察岗位执法资格认证实施办法》和《宁波市公安机关案件主办警官制度》,新任和转任执法岗位民警全部通过考试取得执法资格。
    (三)全警熟知公安群众工作基本内容和基本方法,达到“懂群众心理、懂群众语言、懂沟通技巧,会化解矛盾、会调解纠纷、会主动服务、会宣传发动”要求。执法执勤岗位民警要强化应对突发事件、处置群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下群众工作能力训练。
    (四)男50周岁、女45周岁以下公安民警基本体能和射击技能全部达到公安部规定标准。
    (五)定期组织领导干部参加专题集中轮训,驾驭复杂局面、应对突发事件、践行“两个最大”理念、领导公安工作和公安队伍科学发展的能力和水平明显提高。
    (六)各主要警种、部门普遍组织一次随机抽考的业务达标考核,所属基层一线单位民警岗位履职能力明显增强。
    (七)公安民警训练基层基础建设明显加强,“三个必训”制度和“轮训轮值、战训合一”训练模式全面落实。
    二、训练重点
    (一)维稳能力训练。加强对各类突发事件的处置预案、处置原则和处置方法,现场指挥的一般程序和方法等相关文件规定的学习领会,按照处置各种突发事件预案的要求组织训练、演练。加强对严重刑事犯罪侦办能力的训练、演练。加强道路交通管控能力训练,尤其是重特大交通事故预防处置能力的训练。
    (二)信息应用能力训练。根据信息化建设“深度应用”要求,按照贴近实际、突出实战、注重实效的原则,各警种开展信息应用能力等级考核,加强业务信息系统操作和网上信息采集录入、查询比对、分析研判等能力训练,建设全警采集、全警录入、全警共享、全警应用的网上作战机制,提高信息化应用能力。
    (三)执法执勤能力训练。提高公安基本法律知识、程序规定和执法办案实务操作技能在训练中的比重,尤其要针对治安盘查巡控、交警纠正违章、武器警械使用等容易发生问题的执法活动、执法环节,强化辅导培训。
    (四)群众工作能力训练。按照“三懂四会”要求,把群众工作知识、群众工作方法、群众工作技巧作为“三个必训”的重要内容,尤其是要根据警种、岗位特点,强化应对突发事件、处置群体性事件和盘查纠违、走访取证、询问讯问等特殊状态下