村级干部管理办法
村级干部管理办法
为进一步加强农村基层组织建设,不断探索农村基层组织综合建设的新路子,提高干部的办事能力和工作效率,努力做到认真实践三个代表重要思想和科学发展观的要求,抢抓机遇,奋力拼搏,开拓进取,扎实工作,从而增强村级党组织的凝聚力、号召力和战斗力,努力构建和谐发展的新结构,现就村级干部管理提出如下意见,希各村支部、村委遵照执行: 一、学习制度以党支部为核心的村级组织领导班子必须加强对国家政策、法律法规的学习,以保持共产党员先进性教育为契机,建立健全党内学习、民主评议党员, 三会一课、活动日活动等制度。经季度检查,有活动记录,有实例、有心得体会、学习和领会党委、政府出台的一系列文件、规章、制度,努力和党委、政府保持高度一致。二、值班制度村级组织成员除集中工作时间外,实行轮流值班制度以处理党委、政府安排的各项工作和村级日常工作事务,各村要排出值班表,并在办公室进行张贴。值班时间每天从上午9时到时,下午14时到17时,值班人员因特殊情况可请其他村领导换班,但须保证有人值班,不能以下村工作为借口而不值班,并认真作好值班记录,因临时被乡领导或乡干部带领下村工作,可临时取消值班工作,但需作好记录。党委、政府领导实行定期或不定期查岗,一是查看值班记录,二是查看当班工作情况,三是查在不在岗。三、严肃工作纪律 1、村级班子要和乡党委、政府保持高度一致,同心同德,抓好各村的社会发展事业,不能和党委、政府离心离德,做违背党和人民意愿的事。 2、村干部值班时间或集中工作时间不能聚众赌博、酗酒闹事,不能延误工作。 3、党委、政府组织到乡或村召开的会议要准时,若有特殊情况的须作详细说明。 4、村干部要本着公开、公平、公正的办事原则,认真工作不能优亲厚友,不能公报私仇。 5、要牢固树立为群众办好事、办实事的思想,不能损公肥私,损人利己。 6、要加强工作责任心和使命感,树立村官形象,积极带领群众发家致富,不能在其位而不谋其政。 7、办事要及时,处理问题要果断,不能当传书带信人,大事小事推到乡政府。 8、工作要主动,效率要提高,成绩要体现,不能干部来了一起上,干部走
了一起散。 9、工作要团结协作,齐心协力,不能相互推诿扯皮。 10、上级来人来访要热情接待,搞好配合,不能影响工作的正常开展。 11、巩固基层战斗堡垒,敢于抵制黑恶势力,确保一方平安,不能欺压百姓,引起民愤。、树立良好的结构新形象,不能有损结构的一言一行。四、实行目标管理,突出工作成效对村级组织和村干部实行目标管理,以农业农村工作、人口和计划生育工作、两基攻坚工作、社会治安工作和村级建设等工作为重点,突出工作成效,由党委、政府拟定目标责任制,层层签订,按照目标抓管理,抓落实。五、考核办法分阶段每季度考核一次,对村级班子主要考核工作成绩,按照德、能、勤、绩四个方面来进行考核,德:主要考核工作纪律;能:主要考核政治思想素质和工作业务能力;勤:主要考核值班和下队工作情况;绩:主要考核完成工作的实绩。六、激励奖惩措施(一)对村班子的奖惩,每村设立奖励基金2000元(主要作为村级办公经费),每次考核设优、良、中、差四个档次,每次评良好以上的村增加400元,四次都评良好以上的村再追加400元,评中等的村不奖不罚,每次评差的村扣400元,四次都评差的村再加扣400元。(二)对村干部的奖惩,村干部工资实行浮
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