欧瑞莲奖金制度.doc

12个月中任意6个月达到高级经理成为督导成为督导和培养一个督导:奖励1万元, 培养出第二个督导奖励现金2万元, 培养出第三个督导不奖励, 培养出第四个督导奖励4万元, 培养出第五个督导不奖励, 培养出第六个督导,奖励6万元培养第九个一次性奖励十万; 培养第十二个一次性奖励的二十万;  培养第十六个一次性奖励三十万; 培养第二十二个一次性奖励五十万;  培养第三十个一次性奖励七十五万; 培养第四十个一次性奖励一百万;  培养第五十个一次性奖励一百五十万; 总共累计四百四十八万。 (一)【销售利润】 1)1-899元利润5% 900-1499元利润10%  1500元以上利润15% 2)示范额度:购买产品总额的1/3()  即最高利润;30%(二)【团队级差奖金:】领取资格:个人业绩达到573元(400BV) =BV 团队销售总额1148元(约1150元)等于800BV奖励比例4%最高奖金:800x4%=32元团队销售总额3444元(约3450元)等于2400BV奖金比例8%最高奖金:2400x8%=192元团队销售总额6887元(约6900元)等于4800BV奖金比例12%最高奖金:4800x12%=576元团队销售总额13774元(约13800元)等于9600BV奖金比例16%最高奖金:9600x16%=1536元团队销售总额22956元(约23000元)等于16000BV奖金比例20%最高奖金:16000x20%=3200元团队销售总额40173元(约40200元)等于28000BV奖金比例24%最高奖金:28000x24%=6720元团队销售总额57389元(约57400元)等于40000BV奖金比例28%最高奖金:40000x28%=11200元(三)【一次性奖励】: (四)【管理津贴】培养一高级经理那第一代4% 培养二个高级经理,拿到第二代1% 培养四个高级经理,% 培养六个高级经理,% 轿车奖:从经济型轿车到奔驰轿车,共六辆。旅游计划:每年两次国内精英旅游; 两次海外游:1+1可带一人参加金单旅游;1+2可带两个人参加钻石旅游。举例说明: 你的第一代里出现一个督导王小二,这时28%的级差奖金被王小二获得,你的收入则来自于管理津贴:王小二团队业绩的4% 后来,王小二的团队出现了一个督导,王小三(注:此时4%的管理津贴被王小二获得)。不久,你的第一代里面又出现一个督导,这时你就可以拿到王小三团队业绩的1% 在后来,王小三团队培养出一个督导,王小四。你的第一代里面出现了第四个督导。% 再后来,王小四培养出一个督导王小五。这时,你的第一代里面出现了六个督导。%始捡组侄轰柳食魁宪胡缺会哟砂