关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知.doc

石人工发〔2007〕418号石柱土家族自治县人事局关于转发重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》的通知各乡镇人民政府、县级各部门、各有关事业单位:现将重庆市人事局《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》(渝人发〔2007〕50号)转发给你们,请遵照执行。报批所需材料:《重庆市事业单位工作人员重新确定工资审批表》一式四份,《国家机关事业单位工作人员工资变动审批表》一式一份。特此通知二○○七年五月十一日主题词:人事工资通知石柱土家族自治县人事局办公室2007年4月19日印制渝人发〔2007〕50号重庆市人事局关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知各区县(自治县)人事局,市级各部门人事(干部)处,中央在渝有关单位人事部门:根据市政府《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》(渝府发〔2006〕133号)的相关规定,现将事业单位工作人员从2007年1月1日起,正常增加薪级工资的有关问题通知如下,请遵照执行。一、正常增加薪级工资的范围和对象执行岗位绩效工资制的事业单位中,当年12月31日在编在岗且年度考核结果为合格(称职)及以上等次的正式工作人员(含当年12月31日前达到离退休年龄按国家有关规定经组织批准留用的人员)。二、正常增加薪级工资的办法从2006年7月1日起,年度考核结果为合格(称职)及以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,并从第二年的1月起执行。三、相关政策㈠不纳入正常增加薪级工资范围的人员1、按年度考核规定年度考核结果为基本合格(基本称职)、不合格(不称职)等次,或参加考核不确定等次,或按规定不进行考核不确定等次的人员;2、当年12月31日前已办理离退休手续的人员和已达到离退休年龄而未办理离退休手续的人员。㈡变动岗位(含技术等级,下同)的人员1、在相同岗位序列变动岗位(含一年中2次及以上变动岗位的)人员中,由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,第二年不再正常增加薪级工资,第二年年度考核结果为合格及以上的,从第三年1月起正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的和由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位,薪级工资不变,当年年度考核结果为合格及以上的,从第二年1月起正常增加薪级工资。2、工作人员在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动岗位的,分别执行变动后的岗位工资,薪级工资比照同等条件人员重新确定。其中,重新确定的薪级工资金额小于或等于变动岗位前本人薪级工资1个级差金额的,当年年度考核结果为合格及以上的,从第二年1月起正常增加薪级工资;重新确定的薪级工资金额超过变动岗位前本人薪级工资1个级差金额的,第二年不再正常增加薪级工资,第二年年度考核结果为合格及以上的,从第三年1月起正常增加薪级工资。㈢调动工作人员1、调动工作后未变动岗位,且调动工作当年年度考核结果为合格(称职)及以上的人员,由调入单位从调动工作的第二年1月1日起正常增加薪级工资。2、调动工作后在相同岗位序列变动了岗位(例如调动前聘用在中级专业技术岗位,调动后聘用在初级专业技术岗位)的人员,按本条㈡款1项规定办理。3、调动工作后变动了岗位序列(例如调动前聘用在专业技术岗位,调动后聘用到管理岗位)的人员,按本条㈡款2项规定办理。㈣军队转业干部、复员退伍军