技术革新项目奖励办法.doc

技术革新措施及成果奖励规定公司各部门:为了充分发挥员工的聪明和才智,扎实推进技术攻关和革新,深入推动节能降耗、节本增效,促进生产效率提高和产品质量提升,为加快公司发展奠定坚实基础,现结合公司实际,就技术革新(创新)成果制定如下奖励规定:一、奖励原则1、注重实际,效益至上。各部门提报的技术革新(创新)成果必须符合公司生产经营特点和项目建设需要,且产生具体实在、客观真实的经济效益。2、区别对待,梯度奖励。按照技术革新(创新)成果产生经济效益大小,对应不同比例直接奖励革新(创新)当事人,效益大则奖励多,效益小则奖励少,真正体现技术革新项目的价值和贡献。二、认定条件1、公司员工(包括外聘技术人员在公司服务和工作期间)立足公司生产技术条件,结合工程建设、项目实施实际需要,独自或联合攻关、研发、引进消化吸收取得的技术革新成果和创新成果。2、该项成果投入实际应用后,能明显减少生产物料投入,节约人工成本和能源消耗,对降低生产成本效果比较显著。3、该项成果投入实际应用后,对于消化利用生产废料和废旧工器具,减少水、电、煤、汽等消耗,提高资源能源利用效率、节省公司资金开支作用比较显著的。4、该项成果投入实际应用后,对于破解技术难题,优化生产工艺,提高生产效率,提高产品质量作用比较显著的。5、该项成果投入实际应用后,对于去除粉尘、降低噪声,改善车间作业环境作用比较显著的。6、该项成果投入实际应用后,对于消除设备安全隐患,提高设备运转效率,保障员工人身安全作用比较显著的。7、该项成果投入实际应用后,对于优化工程设计,减少材料消耗,节省工程费用,缩短建设工期,促进工程早日竣工作用比较显著的。8、在符合第1项的前提下,同时符合第2--7项中的任何一项,即可认定为技术革新或创新成果。三、奖励标准1、技术革新(创新)成果投入应用后,实际产生的经济效益超过1000万元的,公司采取特殊政策予以特别奖励;达到500万--1000万元的,按照3%的比例进行奖励。2、技术革新(创新)成果投入应用后,实际产生的经济效益达到300--500万元的,按照2%的比例进行奖励。3、技术革新(创新)成果投入应用后,实际产生的经济效益达到100--300万元的,%的比例进行奖励。4、技术革新成果(创新)投入应用后,实际产生的经济效益在100万元以下的,按照1%的比例进行奖励。5、对于自主攻关、研发、引进消化吸收再创新取得科技成果,技术水平处于金属铸造行业前端,获得国家发明专利的,按10000元/件的标准予以奖励,获得自治区科技进步奖的,按5000元/件的标准予以奖励,获得市、县科技进步奖的,分别按3000元/件和2000元/件的标准予以奖励;在国家级和省级学术刊物发表科研论文的,分别按1000元/篇和500元/篇的标准予以奖励。四、评定程序1、申报:技术革新(创新)牵头人或当事人填写《技术革新(创新)成果申报表》,随同相关证明文件和资料,送部门(分厂)负责人审核签字后报企管部;企管部再分别送呈分管副总经理、总经理审阅批示。2、复核:根据公司领导批示要求,企管部牵头会同财务、生产、质检、采购、机电动力、办公室、技术革新(创新)部门负责人,对申报成果的真实性进行调查核实,对其经济效益的准确性进行测算评估,就是否认定为技术革新(创新)成果和奖励金额提出初步方案,并向公司领导作出汇报。3、评审:总经理召集