旅游管理专业就业因素分析及对策.doc

旅游管理专业就业因素分析及对策摘要:随着社会经济的不断发展,我国旅游行业也发展迅速,因此对旅游人才的需求量不断增加,旅游管理专业一时成为热门专业,其就业前景也很广阔。但是,我国各类院校抓准这个时机逐年扩招学生,导致该专业学生的就业压力也逐渐加大。本文就旅游管理专业学生就业的影响因素进行了分析,并提出了一些促进学生就业的有效对策。本文来源于网络,本站发布的论文均是优质论文,供学习和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。关键词:旅游管理专业就业因素对策我正在不断提高,旅游业也因此逐渐成为社会经济的支柱产业,拥有巨大的发展潜力。因此,旅游景区、旅行社、酒店等地方对旅游管理人才的需求量逐步增长,这为旅游管理专业的学生提供了很多就业机会,但是旅游管理专业毕业生的就业情况却不太乐观,原因何在?例如很多毕业生没有把旅游业作为首选的就业行业,导致旅游管理专业成为就业率较低的一个专业,而人才稀缺导致旅游行业的人才供需矛盾更加严重。因此,本文对旅游管理专业就业率低的原因进行剖析,希望能够缓解旅游行业的人才供需矛盾,促进旅游业的向前发展。一、影响旅游管理专业学生就业的几大因素(一)专业教学与市场需求存在偏差我国各类学校旅游管理专业的教学目标首先在于培养一线的旅游人员,从旅游行业来看一线人员的工作具有很大的灵活性,他们在工作中会面临很多不可预测的变动。因此,学校需要培养旅游专业学生的综合能力,这样他们才能合理处理工作中的各项问题、适应各种变化。由于我国各类学校的旅游管理专业创建时间较短,所以教学基础比较薄弱,目前推行的人才培养模式都不太适应市场人才需求。从当前的教学情况来看,虽然旅游管理专业的课程体系是符合专业知识特点的,但是学校在硬件设施和师资力量方面有所欠缺,所谓的实践教学其实是走过场,无法起到真正的效果。因此,学校的育人目标是否能够实现,还需取决于人才质量;旅游专业的学生是否会从事于本专业,在一定程度上取决于学生的专业技能是否能够达到用人单位的要求。(二)就业指导存在缺陷学校旅游管理专业的学生走出校门以后,要想找到一个满意的工作,首先需要寻求就业指导老师的建议。学生在校期间,不仅仅是学习专业知识与技能,还要通过参加社会实践和社团活动,提升自己的实践能力和职业修养,为自己将来的就业做好准备。但是很多学校都忽视了就业指导工作,只是片面强调就业率问题,在就业指导的具体工作上还存在很多缺陷,使学生的就业选择十分盲目。(三)学生职业认知存在偏差旅游行业比较欠缺管理人才,所以这方面的就业机会比较多,但是对口专业的学生片面认为旅游管理就是基层服务人员,只是为他人服务,受他人的气,感觉低人一等,毫无职业认同感,这种传统观念影响着学生的择业观。部分学生填报旅游管理专业时对该专业就有认识偏差,以为旅游管理就是去各个地方游玩,深入学习以后发现事实并非如此,于是对本专业失去了信心,打定主意要转行;还有部分学生认为旅游业对临场应变能力要求较高,自己可能达不到岗位要求,于是主动放弃。其实旅游管理的专业性质更注重的是学生的团队精神与综合能力,这恰恰是很多学生所欠缺的。二、解决旅游管理专业学生就业问题的相关对策(一)学校创新教学模式学校应该明确人才培养方向,对教学模式进行创新,再结合企