2016开门红营销人力发展竞赛方案参考4页.doc

关于下发营销2016年春雷行动人力发展竞赛方案的通知各分公司(筹):为推动营销人力持续发展,扩展队伍规模,提升业务平台,为全年业务目标达成奠定基础,公司将于2016年一季度开展春雷行动人力发展竞赛活动,方案具体内容请参见附件1。请各分公司根据总部下达的增员目标与竞赛方案,详细制定本机构增员落实举措,落实举措应至少包含目标及目标分解、培训计划、增员活动量管理、增员渠道开拓等内容,同时指定专人对本次增员竞赛的结果负责。机构落实举措请于2016年1月16日之前报送至总公司人力发展部。主送**邮箱:**抄送**邮箱:**特此通知。附件1:2016年**人寿春雷行动人力发展竞赛方案附件2:春雷行动各机构新增人力目标分解总公司人力发展部2016年1月1日附件1:2016年**人寿春雷行动人力发展竞赛方案为推动营销人力持续发展,扩展队伍规模,备战四五联动,公司制定了2016年**人寿春雷行动竞赛方案,具体内容如下:一、竞赛时间:2016年1月11日-2016年3月31日二、参赛单位:全系统所有营业单位(含新筹、弱改)二、竞赛口号:春雷一响一个增俩两人上岗黄金万两四、竞赛目标:累计新增上岗各职级人力8500人(具体目标分解请参见附件2)五、竞赛办法:根据分公司竞赛达成情况及上岗人员首月合格率,按照竞赛期间新增上岗人力数量获得1000元/人销售费用支持,计算公式如下:春雷行动竞赛奖金=新增上岗人力*竞赛达成率系数V1*竞赛首月合格率系数V2*1000元/人竞赛达成率系数V1设置标准:竞赛达成率V1V1≥110%100%≤V1<110%80%≤V1<100%V1<80%:竞赛首月合格率V2V2≥66%60%≤V2<66%V2<60%、竞赛附则1、新