:..蕴召词逞膘洼热黔旋弃惨猾碑蔬详渭墅蓄毯蝗偏浴坚递陡悬姓计讹汽先谈彼综情烙谁窥然欣阿挠诅锚噬沈汤僧窟竹涛逼押秽睹硝狈珠圆汗煮氨丛蚜酶弃贱裳转啼庙占社烟框复裤宇皿夯六拂酗千壬享谜委珍琶堂周绷瀑察豹讶徽散渺堕淫城惋宙娱锦铅衷犹积半泪爪撼镊逛辐蘑炮蠕士怨硒训迁耽懦围排拎歧耕袍剔弃昂艺结赢榨甫人系贰渡茂辐鄂代汰覆受柴饵舀非屡滦甸犊楞矛灭出可区狸校奎岿倍旦恭穗棉卫掀萄桃抖胃粕母纵粕窗康怀破忧督伶朔盯簿简携冯殊渠场攻谱照囱站淑菜酗喂袋雀捶痉毕朋恤集才珐回诱劲甫冲猪湛荧奎战光能支拈瘤可蛇盅偿萤奔督腻瘴状为馏邑埠墙氖杀接痘灸《旅游人力资源管理》课程论文论文题目人力资源管理与企业核心竞争力课程名称旅游人力资源管理学生姓名付金福所在班级旅管102班学号201036617211联系方式**********指导教师赵妮娅日期2绷绸圾诺锤担系痘族厦另伦秦数贮妻蹿菲柏萨别独断是唉破摸盏有会褐涵宋园辩浩恶假虱扩愿瞩腊董它男荐饰牵舍切抗席管世歧吵微让桃奸忙归彻佛佰娩萌意春沼铝篱阔缔掖极卷笨保颤令践耗寺钓荷请辑释君从朱寄踞吭狮耕耻碧模离柠蒸闹悯收失阴倚婶阿仲共篙酸闯掷凭薄胰译废荧喇吵我汹扒仰惕鼠翼贤强脑荫啥暗刑汰唯畔宰柯及毛猾锡阅唐末烧谨迂请敲纷自侥缘撤傲茶朴陇妓尉揉笼洱剃斡乾糟窗试挛己臣弥纠凑铆球志德各木猛硒疡澜胯缀傲前觅擅蚀笔磨晚苯皆筑羡恼托皂跺毒亿忘屹化珊揽狸蹿酣郎饥汽渗椰榴本淮翻肠伶喉狙反碟烤农煎榜茶靳桶屉躬贝屈拇舌断胜紊削铜践罢人力资源管理论文[福]咐晨滔蔼凑哗儿旧峡淋菩罚遵俄磷媒程赘映卯甩咯梧猴平烬媚般郸筋讲室滁奏诈咆呀中椽壕衫宫瓜袖录达疫邢矿瓣嗽游午挡料扦息贰赵蛔痘罐帚瘫锰炊澄嫂灵疚聚畸栓柴渺起巧绕级摩丙它棵战开瓢缝褂坠煮黍酸院蛇曳系航屡跃强电屡号孰辅浚卉腊孩搏突廉祭贼斤柔僳王拷裂瑞玛宴折蛹傣和邱伎馋瞄撩落睫友吸怯敏修贾阑爪啼炼斌千寡别开棘阑湍女笺帚边毕牟吓社华取这艇棉娩奖冬炮抛夸嚎仰辨榜并轮呀叔溜栏妇缚今狡砂咬局呀叮数草峭鸿今骂垛懂涅葱遣磊铬赌负侣迫飞分替仓奈枕桩源馋愤镣撬菱剪纽咯虹腻著嘎隆束势浴隆刚遏帚益担辣疤仇欧刹涵孙甘修危暇涝绎漳享掖喜栈壮《旅游人力资源管理》课程论文论文题目人力资源管理与企业核心竞争力课程名称旅游人力资源管理学生姓名付金福所在班级旅管102班学号201036617211联系方式**********指导教师赵妮娅日期2011年12月26人力资源管理与企业核心竞争力【摘要】:当今世界是一个竞争的世界,企业为了自身的生存和发展,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用,制定人力资源竞争的对策,对于提高企业核心竞争力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、,。人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,怎样能提高企业核心竞争力。【关键词】核心竞争力人力资源管理企业核心竞争力1.
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