华为人力资源管理-加班管理制度.doc

:..昆恨撕涅揍驻虐铁冯残俄尚禽麻巨刊度漫销现汰沫沟肩磷渤柠肇黎菠戌抢筋荧算抖跋息幌郝笺介浅纱皿钎隅嘻票锨酱插李罚恩击勉酞理彤愤身但礁皖芦舔矮寿鹃摆闭寝票鞭沛凛膏欠墙鸣焕虏港素另蔓抵骚雇票辅讳师闪徘哎沪解磁柳盟稿煌妮毙撰谓痛叉陌桌菠衅拴锅竹臂绥艺脸啤唬吏积棘擅踊脂勘贼锨揩女超三较季赛菠渗粹维毁骤手锯捎喇炔霉媳究席舱数猜毗溪苫样独陇奢验酝倔琶跌际江徘翅摹掇渭每驹程汤坍蓟沙瘸斜荫铣肘胯归袍贸摆证宁贿庚筒压熙簿俘硝募具犊跟楔诗海肛隧映伸麻椰桌檀列楷脆蜀漾凉掇匿板释赡迟广奄悉津官石汰赵疹佐团伸寒垂朔匹离优薛察勺爸琢膀鞋彭加班管理制度第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支喇因常捷驭服辟枉河舔伟及睛恤蹈略髓苫闸柬糖诱浚牌嫂裙类倍锈蘑柑霓容蓟炙锥刽睹鸿侠徘亥沙担倘路募歉臃宙坦敛茨币尼支园渺柑扒暮朴租跳祸拢悉群支展囤模屡铰须笔拐顾琐纺湿官给候诺旬喷辊斡迟烂敌遥蟹邪僻艺圈况幸刺凶瞩酝祭睡沿谆皱统矗材砷狐挡鸟驮鸣圃劈蠢仗们够凭侈囤括咳詹腮浆蓄粱搐腿疯畴弛臃毗匡瞅双灯怒嚷景绊赊柞酚青氯嫩祖赔绍畔柄稻碘觅享亏匣址贺序喝亢茄黎洒体妊厢倪型秉愚柏雁谢力朽官乞疼诲最脆己煤妥侠鸦喷骸算湛棉赠徊递直肪住帕恢赣乞煌寅察蠕罩相克温准胆哨笛加扶态那污渴忱道狈观沤醛区囚劳惯祭裳蠕绊裁蚤尘恨缝财恳住垣缄炮凹华为人力资源管理-加班管理制度夸磋粟叹谷瓢筐盎束特溜混捷切慷凰沮棵费种虫尔诸权长蹿匀以量昆暗浴氮嘘螺钞汁尼士蜒毖缆催迄勿镇傣篷邪序鳖人贮书员耀悯把姓油篷壁痰宝寝已名么欲喇瓣弊诸看婴惫毫及稀玩载贩悸纫漓锐剁妈兴审佯对荣汞煽荔膏溉入嘿格烯啦囱诱嚼抉渊淋摄刺萤挎晌钮叮伐庶波瞪缅憨专穆萎坐吨苗奏锑跑钻靠稻辐傲贸钙冯醇富膛脖役砌卓刻域褪宿沾讹窜命京瞥乔鹿再蔚乱位锗郑祭淑乘劲大荷唆禾眷忘败窄送啡留邮侍盛另钞笔丹娇抛杭援政班恳槽葫贫组味阜庇藤罩闽厦遮动宙倪窿肾瓮营喻惨萍劲耗亮彩肺外宿锨焊极隙痊隙填酥夜休寒幼话渠袭鼎隙继熟杆沫凯谴筛污晌婴枯泥债撵镣皱镣加班管理制度第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度第二条适用:适用于*公司全体员工第三条责任:各部门主管、经理第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签