公司管理制度基本信息制度名称手机通讯费补贴管理办法制度编号A-,规范公司员工手机通讯费补贴管理,保证公司对外业务的正常开展,特制定本管理办法。范围本办法适用于公司各部门。销售部门可以根据自身实际,参照本管理办法另行制订相关规定,报总经理批准后执行,相应制度应报人力资源部及财务部备案。,确定部分岗位相应的手机通讯费补贴标准。,身兼多职的,以最高职位享受。,低于上限据实报销,超过上限则按定额报销。。、管理、解释和监控。。,由部门负责人签名确认。补贴范围与标准公司享受手机通讯费补贴的岗位范围及补贴标准见下表:类别岗位补贴上限标准(元/月)备注行政类公司总经理实报实销公司副总经理实报实销总监、部门经理500部门副经理250出差人员(不含以上岗位)、副总经理手机通讯费补贴实行实报实销。公司总监及以下岗位按设定的最高上限额度标准,在上限额度内的实报实销,在上限额度上的按上限额度标准报销,超出部分个人承担。。个别特殊岗位因工作业务实际,需要提高补贴上限标准的,或者其他岗位需要享受手机通讯费补贴的,必须由本人提出书面申请,经所在部门领导和人力资源部审核,报公司总经理批准,财务部备案后方可享受。,尽量在工作时间内使用公司提供的办公固定电话联系工作事宜,其管理依照公司有关规定执行。,必须于每月10日前凭上个月以本人姓名打印的手机通讯话费正式发票,或话费帐单和定额充值发票,由本人按公司规定费用报销流程和本制度规定办理报销手续。公司总经理、副总经理可以由总经办工作人员代办。
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