劳动合同的解除和终止案例分析.ppt

本资料来源当前文档修改密码:83628更多资料请访问.(....)劳动合同的解除和终止(案例分析)2008年9月,杨先生与一家杂志社签订了为期二年的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资780元,试用期满工资为2000元。2009年2月,杨先生向劳动部门投诉,认为单位违法,要求单位支付赔偿金,单位认为所有内容都是双方自愿确定的,不肯支付赔偿金。问:劳动部门应如何处理该案件?案例分析一以事实为根据,以法律为准绳!案例一解析:1、违反劳动合同法关于试用期的规定(合同期限1~3年的,试用期不超过2个月)。2、该违法行为给劳动者造成损害的,应当赔偿损失。(87条)劳动合同的解除和终止(案例分析)刘小姐于2009年1月与一家饮料公司(非国有单位)签订了为期三年的劳动合同。2009年9月,刘小姐发现自己怀孕了,工作中经常因私事迟到早退,公司警告了她3次,但她不予理睬,还连续无故旷工15天。于是公司以严重违反公司规章制度(规章制度规定无故旷工5天即解除劳动合同)为由,解除了刘小姐的劳动合同。刘小姐不服,认为自己在“三期’内,公司不能解除自己的劳动合同。问:饮料公司能解除刘小姐的劳动合同吗?案例分析二以事实为根据,以法律为准绳!案例二解析:1、一般情况下妇女“三期”不应解除劳动合同。2、可以解除。例外:劳动合同的解除。劳动合同的解除和终止(案例分析)小王于2005年6月15日入职深圳某公司,月薪人民币4000元。劳动合同每年一签,2007年6月15日,公司与小王又签订了一年期限的劳动合同,合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年3月30日,部门经理发现小王利用公司电话与家人聊天,并因此解除了公司与小王的劳动合同。问:该案如何处理?案例分析三以事实为根据,以法律为准绳!案例三解析:1、不应解除。2、劳动合同的解除。劳动合同的解除和终止(案例分析)老王于2006年4月开始在A公司工作,并签订了2年的劳动合同,2008年4月底合同期满后,双方续签了1年期限的劳动合同,老王继续在公司工作。2009年4月,老王59岁,合同期也到了,公司按照合同期满给老王办理了劳动合同终止手续。老王认为59岁外面已经没有单位会雇请,且自己距退休年龄5年以内,应该受到保护,于是要求继续在A公司工作,单位考虑到老王年纪太大了,不同意老王的要求。问:A公司的决定是否合法?该案如何处理?案例分析四以事实为根据,以法律为准绳!案例四解析:1、不合法。2、无固定期限合同的签订。劳动合同的解除和终止(案例分析)老赵和老邓都是从1990年10月开始在同一家公司工作。2009年10月,因客观情况发生重大变化,致使两人的劳动合同无法履行,两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议,于是公司解除了两人的劳动合同。若2009年当地的上年度职工月平均工资为2000元,老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元,老邓的平均工资为5000元。问:老赵和老邓的经济补偿金哪位更多?案例分析五以事实为根据,以法律为准绳!