劳动合同的解除和终止案例分析.docx

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劳动合同的解除和终止（案例分析）
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以事实为根据,以法律为准处理？ 三
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案例三解析：
1、不应解除。
2、劳动合同的解除。
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劳动合同的解除和终止（案例分析）
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以事实为根据,以法律为准绳！
老王于2006年4月开始在A公司工作,并签订了2 年的劳动合同,2008年4月底合同期满后,双方续签了1年期限的劳动合同,老王继续在公司工作。2009年4月,老王59岁,合同期也到了,公司按照合同期满给老王办理了劳动合同
终止手续。老王认为59岁外面已经没有单位会 案
雇请,且自己距退休年龄5年以内,应该受到 例
保护,于是要求继续在A公司工作,单位考虑 分
到老王年纪太大了,不同意老王的要求。 析四
问：A公司的决定是否合法？该案如何处理？
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案例四解析：
1、不合法。
2、无固定期限合同的签订。
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劳动合同的解除和终止（案例分析）
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以事实为根据,以法律为准绳！
老赵和老邓都是从1990年10月开始在同一家公司工作。2009年10月,因客观情况发生重大变化,致使两人的劳动合同无法履行,两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成契约,于是公司解除了
两人的劳动合同。 案
若2009年当地的上年度职工月平均薪水 例为2000元,老赵解除劳动合同前十二个 分月的平均薪水为8000元,老邓的平均工 析资为5000元。 五
问：老赵和老邓的经济补偿金哪位更多
？
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案例五解析：
1、经济补偿金的计算标准。
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劳动合同的解除和终止（案例分析）
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以事实为根据,以法律为准绳！
1998年1月,甲公司聘请王某担任推销员, 双方签订承包合同,约定王某完成承包标准, 每月基本薪水1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减薪水。该承包合同签订后,王某总是超额完成承包任务,但1998 年8月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳, 未能完成承包任务,为此,公司按合同的约定
扣减薪水,只发生活费,每月280元,低于当 案
地的最低薪水标准600元,其后,又有两个月 例
均未完成承包任务,因此,甲公司作出解除与
王某的劳动合同,王某不服,向当地劳动争议 分仲裁委员会提出申述,要求补发所扣薪水,并 析继续履行劳动合同。问：
（1）甲公司扣发是否正确？理由？ 六
（2）甲公司决定解除劳动合同是否合法？
（3）劳动争议仲裁委员会该如何处理？
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案例六解析：
1、可以扣发。但是不得低于最低薪水标准。
2、不合法。女职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。
3、应当裁定补发薪水,并且继续履行劳动合同。
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劳动合同的解除和终止（案例分析）
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以事实为根据,以法律为准绳！
周某2004年3月初次参加工作被某酒店招收为厨师,签订了为期2年的劳动合同,试用期2 个月,进入酒店上班后,该酒店为其办理了失业保险,2004年6月,周某被确诊患有甲肝,7 月1日酒店通知周某解除劳动合同并出具了解
除劳动合同关系证明书,7月6日周某将解除劳 案
动关系证明书,在某市社会保险中心办理了失
业登记。 例
问： 分
（1）单位出具解除合同证明为什么义务？ 析
（2）酒店与周某解除劳动合同是否合法？为 七
什么？
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案例七解析：
1、后合同义务,或附随义务；失业保险可以享受,自所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的,可以据此享受；
2、不合法。 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外给付1个月薪水的：（一）劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
因此,不能直接解除劳动合同,应当先调换工作岗位。
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以事实为根据,以法律为准绳！
王某从2008年3