安全生产考核及奖励办法.doc

安全生产考核及奖励办法总则为落实各级安全生产责任制,做到奖惩分明,根据《国家电网公司安全生产工作奖惩规定》(国家电网安监[2005]512号),并结合公司的实际,制定本办法。本办法坚持“奖惩分明”、“以责论处”的原则,坚持物质奖励与经济处罚相结合的原则。对发生事故的责任单位、事故责任人员,根据事故责任的划分,给予经济处罚。对安全生产各种事故的罚款应纳入本单位安全生产奖励基金,用于安全奖励。奖励安全生产奖励月度安全奖励公司设立月度安全奖,安全奖的基数为300元,各类人员的系数为:总经理5,副总经理、,助理总经理、总经理助理3,,生产部门经理、值长、,其他经理(含热力公司经理)、专业主管工程师、,专业工程师、检修班长、运行副值,其他生产人员(热力公司),。。公司将安全奖的总额承包到各部门,由部门进行二次分配,部门经理以上人员不参与二次分配。每月5日前,各部门将上月安全奖明细报送到人力资源部。技术部按照要求将各类原始报表报送至人力资源部,人力资源部根据考核标准提出考核意见,报公司批准后,人力资源部按照标准予以考核。安全生产长周期奖励安全生产长周期以公司连续安全生产100天为一个奖励周期。安全生产记录为公司不发生中断安全记录事故的累计天数,安全记录可以跨年度连续计算。得奖人员范围为公司在册员工。人力资源部负责制定奖金分配原则,按奖罚对等原则,凡与生产事件同等挂钩考核的,同比提升奖励系数。奖励标准公司连续安全生产100天,奖励人均400元;公司连续安全生产200天,奖励人均600元;公司连续安全生产300天,奖励人均1000元;公司连续安全生产超过300天的,每到一个百日奖励人均1000元。安全生产特殊贡献奖对在安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体和个人,年终由部门推荐上报,公司安委会评选确定,给予表彰和奖励。奖励标准:2000-5000元/人。安全文明生产竞赛奖每年的大小修期间,组织各检修单位的检修班组进行安全文明生产竞赛活动。对检修期间未发生异常以上设备事故、无轻伤以上人身事故、文明生产较好的班组进行奖励。奖励标准:2000-5000元/班组。千次操作无差错奖每年对设备操作无事故的运行班组,进行奖励。奖励标准:2000-5000元/班组。 处罚发生重大人身伤亡及以上事故,对有关部门及责任者按事故调查组事故分析报告进行处罚。发生一般人身死亡或特大设备事故,扣除公司当年的安全奖。发生人身重伤或重大设备事故,扣除主要责任部门6个月安全奖,次要部门当月安全奖;扣除事故主要责任者全年安全奖,次要责任者2个月安全奖。发生一般责任性事故,扣除责任部门当月安全奖,扣除事故责任者6个月安全奖。发生一般设备事故,扣除主要责任部门当月60%安全奖,扣除次要责任部门当月20%安全奖;扣除事故主要责任者3个月安全奖,次要责任者当月安全奖。发生人为责任的一类障碍,扣除责任部门当月30%安全奖。扣除事故责任者3个月安全奖。发生设备一类障碍,扣除主要责任部门当月15%安全奖,扣除次要责任部门当月5%安全奖;扣除事故主要责任者当月安全奖,次要责任者当月30%安全奖。发生人为责任的二类障碍,扣除责任部门15%元,扣除事故责任者当月安全奖。发生设备二类障碍,扣除主要责任部门当月5%安全