XX市整顿“软弱涣散村”工作总结(精简篇）.doc

XX市整顿“软弱涣散村”工作总结
XX市整顿“软弱涣散村”工作总结
XX市辖13个县(市、区),286个乡镇,3856个建制村。根据省委组织部、省委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批党的群众路线教育实践活动中整顿软弱涣散基层党组织的通知》的精神要求,对参加本次村党组织换届的2391个行政村进行排查摸底,有96个村被确定为软弱涣散村,分布在辰溪、XX、XX等9个县(市、区)。在治理软弱涣散村的工作中,我市严格按照治理工作要求,切实做到加强领导,精心组织,分类整治,稳步推进,全面完成了整治任务。
一、存在的主要问题及原因分析
当前,我市软弱涣散村存在的主要问题表现在:一是村干部能力有限、文化偏低、年龄偏大,组织和号召群众的能力不强;二是村级组织软弱涣散,致富带富能力不高,起不到带头作用和示范作用;三是村务公开和民主管理制度不健全,村务、财务不公开,欠透明;四是扎实为农民办实事的村干部不多,村级经济和地方经济发展长期滞后;五是少数村干部利用职权损害群众利益,群众反映强烈的突出难点问题长期得不到解决。
经过调查分析,我们认为主要原因有以下几个方面。
1、村级班子青黄不接、新陈代谢不畅。目前软弱涣散村村级班子素质高的人不多,年轻有为的、文化较高的、头脑灵活的农民大都外出打工或经商,能干的不想干,想干的干不好,村级班子后备人员样严重不足。
2、村干部畏难情绪普遍,村干部倾向于不作为。农村工作是上面千条线,下面一根针,各项工都要落到村干部身上,而有些事群众一时不理解或是难以接受,上面却下达硬任务。面对两面夹击的工作局面,村干部普遍存在畏难情绪。
3、村干部待遇偏低,缺乏工作积极性。虽然我市严格按照上级要求,大力提高在职村干部补助和离任村主干生活补助标准,但由于我市属后发展地区,地方财力有限,加上大多数村集体经济薄弱,相比较而言,村干部工作量大,付出的劳动多但待遇还是偏低,从而影响了村
干部的干事热情。
4、对农村基层干部教育、管理力度还有待加强。少数乡镇把关不严,把个别思想动机不纯,作风不正的人选进了村级班子;有些乡镇随意撤换村班子成员,导致村级班子严重丧失威信;少数村干部拜金主义、享乐主义、个人主义念头滋生直至恶性膨胀。