18国家电网公司教育培训管理规定.doc

18国家电网公司教育培训管理规定.doc:..国家电网公司教育培训管理规定第一章总则第一条为深化人力资源集约化管理,推进教育培训“五统一'(统一培训计划、统一课程开发、统一题库建设、统一师资管理、统一人才培养),加强国家电网公司(以下简称“公司”)教育培训管理工作,培养和造就适应“两个一流”要求的高素质员工队伍,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》和《中华人民共和国公司法》,制定本规定。第二条教育培训管理工作遵循“统一规划、统一标准、分级负责、归口管理”的原则,实行公司级、省公司级(含公司直属单位,下同\地市公司级(含省公司层面支撑实施单位,下同)三级管理体制。各级人力资源部门是教育培训管理工作的归口管理部门。第三条本规定适用于公司总部、分部和全资及控股单位,公司代管单位、集体企业参照执行。第二章职责分工第四条国网人资部,履行以下职责:(一)贯彻落实党和国家教育培训工作的方针、政策和法规,制定公司教育培训管理有关规章制度。(二縛织编制并实施公司中长期教育培训规划、年度教育培训专项计划及培训项目储备库。(三) 组织编制公司总部年度培训计划和经费预算,组织实施总部员工及公司各单位机关本部管理和技术骨干、高级技师知识更新培训和公司新入职高校毕业生岗前集中培训。(四) 组织开展公司级技能竞赛、知识竞赛及专业调考等活动。(五)组织开展培训课程开发、题库建设、师资队伍建设、培训资源优化整合及教育培训信息化建设。(六)对公司各单位教育培训管理工作进行检查、考核和评估。第五条省(自治区、直辖市)电力公司(以下简称“省公司直属单位人力资源部门,履行以下职责:(一) 贯彻落实党和国家教育培训工作的方针、政策和法规,执行公司教育培训管理有关规定。(二) 编制并实施本单位中长期教育培训规划、年度教育培训专项计划及培训项目储备库。(三) 编制本单位机关本部年度培训计划和经费预算,组织实施处级和科级干部、本部员工,以及所属单位机关本部管理和技术骨干、班组长、技师、高级工培训。(四) 组织开展省公司级技能竞赛、知识竞赛及专业调考等活动。(五縛织编制和审定本单位培训中心发展规划,负责培训师队伍建设及培训资源优化整合。对所属单位教育培训管理工作进行检查、考核和评估。第六条地市(区、州)供电公司(以下简称“地市供电企业省公司层面支撑实施单位人力资源部门,履行以下职责:(一) 贯彻落实党和国家教育培训工作的方针、政策和法规,执行上级单位教育培训管理有关规定。(二) 编制并实施本单位,包括县(市、区)供电公司(以下简称“县供电企业”)年度教育培训专项计划和经费预算,组织实施全员培训。(三) 组织开展地市公司级技能竞赛、知识竞赛及专业普考和调考等活动。(四) 负责培训师管理,指导地市供电企业培训中心(基地)开展相关工作。对县供电企业教育培训管理工作进行检查、考核和评估。第七条总部和各级单位职能部门,履行以下职责:(一) 结合公司年度重点工作和专业人才培养要求,编制专业年度培训计划。(二) 按照年度培训计划,开展培训需求分析,制定专业培训和竞赛调考实施方案并组织实施。(三厚体负责本专业培训课程开发及题库建设,配合做好培训基地和培训师队伍建设工作。(四)组织开展本专业培训效果评估,改进培训工作。第八条各级培训中心是教育培