修溪镇俢溪中学学期目标管理奖发放方案.doc

修溪镇俢溪中学学期目标管理奖发放方案.doc:..—、指导思想为了促进学校的整体工作,充分调动广大教师工作的积极性,激励教师爱岗敬业,扎实工作,根据上级精神,结合本校实际,经由学校教师代表大会讨论一致通过,特制定本方案。二、成立机构1、 领导小组组长:谢吉华副组长:周振宇、许高雨成员:钟华、欧阳康、谢伯友、许艳2、 考评小组组长:欧阳康副组长:田友生成员:武小玲、向娟娟、傅圣良3、 监督员杨兴要三、 考核原则客观公正,公平公开四、 分配原则多劳多得,奖惩分明,绩优酬优五、 考核对象本校在岗在编教师六、 考核内容1、忠诚于党的教育事业,遵纪守法,服从工作分配,工作积极肯干,积极参加学校的各项活动,记200分。2、 上课必须持教案进课堂上课,否则每发现1次扣10分;教学常规检查没完成任务的,每次扣10分。3、 教研组长、信息员每周加10分(教研组长没有搞教研活动或信息员没有信息上报不享受此项加分);教师每上一节公开课(教研组安排为准)力口30分,每上一节“课改”课加50分,参与听课且评课的教师加10分(教务处记载);全期听课(课前教务处备案,课中教务处核实记载,课后上教师在听课教师听课记录本上签名)且有评课记录,完成15个课时的加100分;期末教案、总结、计划、听课笔记、家访记录按要求上交的加200分。4、 全期满勤奖加200分,坚持签到制度,每缺签一次扣5分;迟到、早退、中途离开教室,每发现一次扣10分,旷工按20分/节扣;例会迟到、早退扣5分、请假扣10分,旷会扣20分;不得私自调课,否则每次按20分/节扣双方当事人;坚持请销假制度,无特殊事不得请假,请病、事假按10分/天扣分,事假连续或累计达22个工作日的扣800分;病假连续或累计达22个工作日的扣600分)。5、 由于教师上课时失职造成事故的,除正常处理外,另扣500分;工作不实(如上级作风检查备课本没拿进