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人社局“十二五”规划总结和“十三五”发展计划
“十二五”时期是我县深入实践科学发展观,奋力建设“一极三中心”,推动社会经济增长的关键时期。在县委、县政府的领导下,我局加强人事人才科学管理,构建和谐劳动关系,推进高质量就业,健全社会保障体系建设,促进人力资源和社会保障事业全面、协调、可持续发展。现将“十二五”规划执行情况和“十三五”发展计划报告如下:
一、“十二五”规划执行情况
(一)大力实施“人才兴县”战略,人才队伍进一步充实。
遵循党管人才原则,重点抓好完善政策措施、健全体制机制、优化人才环境,加强各类人才队伍建设。截止目前,全县共有党政人才XXX人,其中公务员XXX人,参公人员XXX人;事业单位人才XXXX人,其中管理人员XXX人,专业技术人员XXXX人,工勤人员XXX人;农村实用技能型人才XXX人;规模以上企业拥有从业人员XXXX余人。“十二五”期间围绕县域经济发展,积极引进、培养紧缺急需的各类人才XXXX余人,其中录用公务员及参公人员XXX人,招聘事业单位工作人员XXX人,引进教育、卫生人才XXX余人,为经济社会发展提供强有力的人才保障;建立全省第一个驻县一级的省级专家服务基地,在全市各区县中建立第一个博士后创新实践基地,以两个基地为平台,定期不定期邀请省、市各领域专家学者来棉开展
“传、帮、带”帮扶活动,在人才培养和智力引进方面进行了有益探索;拟定《人才引进和培养激励办法》,用宽松的政策吸引人才、激励人才、培养人才,留住人才。
(二)强化劳动维权力度,劳动关系进一步稳定。
劳动保障监察工作全面规范,监察执法力度不断加强,“十二五”期间,主动监察辖区内企业XXXX户次,涉及职工XXXXX人次,开展劳动用工检查、打击非法用工、劳务派遣检查、人力资源市场专项检查活动XX次;积极建立农民工工资监督保障体制,实施农民工实名制发放工作,清理拖欠农民工工资XXXX万元,涉及农民工XXXXX人;深化劳动争议仲裁体制改革,规范办案流程,提高办案质量,案外成功调解劳动争议XXX件,依法受理劳动争议并仲裁结案XX件,仲裁结案率达100%,有效地维护了劳动关系的和谐稳定。
(三)就业环境日益改善,就业规模进一步扩大。
以“政策扶持就业、政府开发就业、经济拉动就业、产业调整就业、创业带动就业、培训促进就业、异地转移就业、社区服务就业”为主导,实施积极的就业政策,完善城乡统筹就业机制,就业总量稳步增长,就业局势保持稳定。“十二五”期间,全县城镇新增就业XXXX人,实现就业困难人员就业XXXX人;开展城乡劳动力职业技能培训XXXX人,创业培训XXXX人;开发公益性岗位XXX个托底安置就业困难人员人;为XXXX人发放小额担保贷款XXXX万元;召开大型专场招聘会
XX次,提供就业岗位XXXX余个,帮助XXXX人达成用工协议;实现农村劳动力转移就业XXXXX人次;%以内。全县XX个乡镇都建立了就业和社会保障服务中心,X个社区都建立劳动保障工作站,XX个行政村都建立了劳动保障服务平台,形成了覆盖县、乡镇和社区(村)三级公共就业服务信息平台。
(四)社会保险制度全覆盖,社会保障体系进一步完善。
截止2015年底,我县企业职工基本养老保险覆盖人数达XXXXX人,城镇职工基本医疗保险参保XXXXX人,城镇居民基本医疗保险参保XXXXX