人社局_十二五_规划总结和_十三五_发展计划.doc

-1- 人社局“十二五”规划总结和“十三五”发展计划“十二五”时期是我县深入实践科学发展观, 奋力建设“一极三中心”, 推动社会经济增长的关键时期。在县委、县政府的领导下,我局加强人事人才科学管理,构建和谐劳动关系, 推进高质量就业, 健全社会保障体系建设, 促进人力资源和社会保障事业全面、协调、可持续发展。现将“十二五”规划执行情况和“十三五”发展计划报告如下: 一、“十二五”规划执行情况(一) 大力实施“人才兴县”战略, 人才队伍进一步充实。遵循党管人才原则, 重点抓好完善政策措施、健全体制机制、优化人才环境, 加强各类人才队伍建设。截止目前, 全县共有党政人才 XXX 人,其中公务员 XXX 人,参公人员 XXX 人;事业单位人才 XXXX 人,其中管理人员 XXX 人,专业技术人员 XXXX 人, 工勤人员 XXX 人; 农村实用技能型人才 XXX 人; 规模以上企业拥有从业人员 XXXX 余人。“十二五”期间围绕县域经济发展, 积极引进、培养紧缺急需的各类人才 XXXX 余人, 其中录用公务员及参公人员 XXX 人, 招聘事业单位工作人员 XXX 人, 引进教育、卫生人才 XXX 余人, 为经济社会发展提供强有力的人才保障; 建立全省第一个驻县一级的省级专家服务基地, 在全市各区县中建立第一个博士后创新实践基地, 以两个基地为平台, 定期不定期邀请省、市各领域专家学者来棉开展“传、帮、带”帮-2- 扶活动, 在人才培养和智力引进方面进行了有益探索; 拟定《人才引进和培养激励办法》, 用宽松的政策吸引人才、激励人才、培养人才,留住人才。(二) 强化劳动维权力度,劳动关系进一步稳定。劳动保障监察工作全面规范, 监察执法力度不断加强,“十二五”期间, 主动监察辖区内企业 XXXX 户次, 涉及职工 XXXX X 人次,开展劳动用工检查、打击非法用工、劳务派遣检查、人力资源市场专项检查活动 XX 次;积极建立农民工工资监督保障体制,实施农民工实名制发放工作,清理拖欠农民工工资 XXXX 万元, 涉及农民工 XXXXX 人; 深化劳动争议仲裁体制改革, 规范办案流程, 提高办案质量, 案外成功调解劳动争议 XXX 件, 依法受理劳动争议并仲裁结案 XX 件,仲裁结案率达 100 %,有效地维护了劳动关系的和谐稳定。(三) 就业环境日益改善,就业规模进一步扩大。以“政策扶持就业、政府开发就业、经济拉动就业、产业调整就业、创业带动就业、培训促进就业、异地转移就业、社区服务就业”为主导, 实施积极的就业政策, 完善城乡统筹就业机制,就业总量稳步增长,就业局势保持稳定。“十二五”期间, 全县城镇新增就业 XXXX 人, 实现就业困难人员就业 XXX X 人; 开展城乡劳动力职业技能培训 XXXX 人, 创业培训 XXXX 人; 开发公益性岗位 XXX 个托底安置就业困难人员人;为 XXX X 人发放小额担保贷款 XXXX 万元;召开大型专场招聘会 XX次, -3- 提供就业岗位 XXXX 余个, 帮助 XXXX 人达成用工协议; 实现农村劳动力转移就业 XXXXX 人次;城镇登记失业率控制在 % 以内。全县 XX 个乡镇都建立了就业和社会保障服务中心,X个社区都建立劳动保障工作站, XX 个行政村都建立了劳动保障服务平台, 形成了覆盖县、乡镇和社区(村