《组织社会学》整理版.docx

《组织社会学》整理版第一章组织的概念及其运行一、、(1)研究的基本概念角色、角色期望、角色压力、角色紧张、冲突、性格、价值、社会规范、文化、社会行动、社会关系、社会系统。(2)研究的内容组织的结构与功能、运转过程及规律、问题诊断与分析。(3)研究的变项::需要、动机、态度、信仰、价值取向。:目标、结构、资源等。:社会的政治、经济、文化环境以及市场环境、内外关系等。二、;工业化与社会组织的变迁。?为什么社会会产生正式组织??如何实现有序运转?请思考帕森斯的结构功能理论。;(2)组织分化是社会分化的体现之一;现代社会是高度组织化的社会;(4)社会组织是社会稳定的安全阀。三、、私营企业、国有企业等多种组织形式(“单位现象”(1)单位组织的特点:行政化与功能多元化单位资源的公有制、非独立性、功能多元化、行政级别(2)单位成员与组织的关系生活保障、福利单位化、个人活动的合法性第二章组织社会学的理论发展一、(1)管理学研究的中心问题——组织如何提高工作效率,对组织现象解释的基本逻辑是效率机制。(2)经济学研究的中心问题——如何获得比个体生产组织形式更高的效率,对组织现象解释的基本逻辑是效率机制。(3)心理学研究的中心问题——人的因素对工作效率的影响,对组织现象解释的基本逻辑是行动者行动背后的心理机制。(4)政治学研究的中心问题——利益关系问题,对组织现象解释的基本逻辑是竞争机制,考察的重点是组织间、组织内的权力关系。(5)社会学研究的中心问题——组织内人际关系,考察的重点是组织的生成机制与运作机制。(1)理性系统组织理论代表学者:韦伯——科层组织理论;泰罗——专业化分工、合理化的工艺流程和标准化的训练是组织效率的根本保障;法约尔——正式组织结构与一般管理过程省的关系。理论的共同点:把组织看成是一个理性工具,组织效率源于组织成员的理性。(2)自然系统组织理论代表学者:梅约、马斯洛、赫茨伯格、麦克格雷戈理论共同点:组织是自然历史发展的过程,组织不是理性工具,而是为了完成组织任务建立起来的的人际关系结构。(3)开放系统组织理论代表学者:洛尔施、劳伦斯研究主题:组织与环境的关系;基本观点:组织的最佳结构取决于它所处的环境条件、技术、目标和规模等因素,因此应根据具体情况进行组织设计和管理。(4)行动者系统的组织理论重点探讨组织之间、个人与组织之间的互动关系及其结果。学术流派:决策理论、组织经济理论、社会网络学派等。代表性学者:西蒙、康芒斯、科斯、威廉姆森、格兰诺维特、博特等第三章组织分类与研究方法一、:经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。:互惠组织、服务组织、经营性组织、大众福利组织。,将组织分为三类:疏远类组织、功利类组织、道德类组织。,将组织分为四种类型:生产和经济组织、模式维持组织、适应性组织、管理或政治性组织。,将组织分为三类:长链组织、媒介组织、集约组织。二、、第2产业组织、、国家机关、党派及人民团体机构编制的性质为基准进行组织分类。国家机关编制组织、国家事业编制组织、、经济组织、、中型、小型企业等。(1)正式组织:正式的组织任务分工、组织人员分工、组织编制,如学校、企业、政府机关等。(2)非正式组织:没有确定的机构分工和任务分工,没有固定的成员和正式的组织制度,如学术沙龙、健身俱乐部等。三、)系统的内涵相互依赖、整体性、协同作用。2)系统概念的分类子系统、开放系统和封闭系统、动态系统和静态系统。)稳定与变迁;2)功能分析请思考帕森斯的结构功能主义理论、、团体关系、社会秩序第四章组织目标一、组织目标的性质