4s店员工考勤管理制度.doc

:..员工考勤管理制度(讨论阶段),提高职工遵守劳动纪律的自觉性,以保证公司各项任务的完成。根据国家有关规定,结合我公司的实际情况,特制定以下规定。。。、分析及实施惩处。。:部门员工由部门负责人审批,主管级以上人员由公司总经理审批。,全体职工必须严格遵守。各部门领导要及时掌握本部门职工的出勤情况并对本规定的贯彻执行负全面责任。,自觉遵守劳动纪律。,采取指纹签到的办法记录员工到岗和离岗的时间。考勤记录以考勤机签到记录为准。,在正常工作日,每天上午上、下班和下午上、下班。上班前和下班后半小时内的考勤记录视为有效考勤记录,其它时间的记录将被视为无效记录或实施惩处的依据。,负责督促各部门考勤员按时如实上报考勤表。不定期检查部门考勤情况,发现问题及时与部门领导联系并报告主管领导。,要认真按公司考勤制度对本部门进行管理,并需设立兼职考勤员。考勤员对考勤的真实性负责。根据公司月考勤期的规定,按时做好考勤统计及报表工作。从本月一日起到本月三十一日止为月考勤期。考勤月报表需经部门领导签字后于每月的2日报行政部。、销假手续。职工请假,事前需办理请假手续,获准后方可执行。职工假期满后,应按时销假,并通过考勤员做好考勤统计。、迟到/早退、:是指在上班时间内,无正当理由离开工作岗位30分钟以上的;:是指无故缺勤或请假未获批准擅自缺勤以及本制度规定的其他情形。无正当理由,脱岗时间在30分钟(不含)以上4小时(含)以下,,当天超过4小时视为旷工1天;,视为迟到/;。,视为旷工:;,未再次办理请假的;,脱岗时间在30分钟(不含)以上4小时(含)以下,,当天超过4小时视为旷工1天;;;;,未在调令要求期限内报到的。、早退、脱岗按照10元/次处罚,当月累计超过3次以上时,按照50元/次处罚。,按事假处理。,按事假处理。(/日)处罚。,未填写《因公外出单》或未经批准,按事假处理。,公司有权予以处罚直至解除劳动合同。