创意无限(社团发展设想).doc

创意无限(社团发展设想).doc:..零四零六峰会内容前瞻丄会议大纲(拟):规则:1、不发言罚唱歌,说话小声罚跳舞;2、抒发观点不分辈分、不按顺序,可打断及被打断;3、抒发观点可跑题,但跑了要懂在扯回来;4、观点简明扼要;本周六前往东风路事宜:(成立跨校区项目小组)>设定所需人才数量(按校区划分人数),寻找组织相关人才;PS:文案书写、平面设计、创意执行、实地演讲等类别人才>资料收集部分(分校区开展工作)PS:在资料收集过程中,避免陈旧资料再度使用;寻找协会新亮点、震撼点。资料整合美化部分(决定某一校区)PS:报告书浓缩才是精华,报告书封面设计、页面水印设计及排版很重要;>电子杂志制作(东风路校区)PS:具体化协会新亮点、震撼点;找出展示的主线,设计美观的电子杂志;演说及操作人员(东风路校区)PS:演讲稿件很重要;演讲者和电子资料操作人员的配合很重要;>现场展示互动策划(分校区开展工作):>两校区活动关联(资源共享)绿光支教跨校区招募、绿光支教跨校区设立分支架构;手语自学表演大赛跨校区招募、跨校区开展复赛等;成长小组经验借鉴,改变单一培养团队“凝聚力”模式。>两校区换届事宜(会长助理竞选)时间及模式,相互参考借鉴。关于需要与东风路商讨的其他方面补充、“我是传奇”人才培养计划>“凤凰传奇”更改正式名称“传奇”or其他>“传奇”人才扩充计划(deadline)>人才培养计划:(引进任务式管理)规则:1、无固定组合;2、一次任务五人众(制定或报名参与);3、任务类型:项目执行、决策调研;4、项目期初:选择任务、定制任务代号、明确组员分工;备注:项目执行类任务:含手语大赛系列、绿光支教系列、义工系列、成长小组系列活动等已有活动执行,旨在培养团队执行能力。(负责、高效、灵活多变、完美主义)决策调研类任务:含基金会成立可行性分析、人才储备计划可行性分析、新活动选择及构建分析等,旨在培养团队敏锐的直觉、综合分析能力。(分析注重可实践性)规范:资料发送及规则说明:文档一律使用社工模板;字体