劳动合同起止时间该怎么写2013年5月5日签五年合同什么时候才到期是2018年5月5日吗谢谢 合同起止日期怎么写.doc

劳动合同起止时间该怎么写2013年5月5日签五年合同什么时候才到期是2018年5月5日吗谢谢合同起止日期怎么写劳动合同起止时间该怎么写?2013年5月5日签五年合同什么时候才到期?是2018年5月5日吗?谢谢你好!劳动合同书中,合同期限是一项必备条款。如果明确约定了期限,一般会是这样的格式:劳动期限:N年下面会有:本合同储X年X月X日起生效。那么计算合同终止的日期就是N年之后的X月X日。比如是2013年5月5日订立合同并生效,期限为5年,那么终止时间就是2018年5月5日。希望回答能帮助到你!合同法如何规定起止日期一份劳动合同的起止时间应该如何去计算呢?下面我们就一起来看看吧。根据劳动部办公厅《关于劳动期限问题的复函》(劳办力字[1992]2号)的规定,劳动的起算时间,一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算;如果在中明确了生效日期,则从生效日期起计算。关于的截止时根据劳动部办公厅《关于劳动期限问题的复函》的规定,劳动的起算时间,一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算;如果在中明确了日期,则从生效日期起计算。关于的截止时间,应以劳动期限最后一天的24时为准;如果有任务而超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间为准。标准的一年合同时间怎么填自签订之日起至下一年度的签订日的前一天止。如:2012年6月13日至2013年12日止合同期为一年,签约日期应该是负一天还是什么时候起什么时候止?浙江孙律师:自合同签字之日其起算,到下一年签字日所对应日期的前一天。若是预期合同的,按照约定的日期起算,到下一年约定日期的前一天终止。、到期日期是什么时间?2019年8月31日合同签订日期和起始日期是一天吗合同签订日期和合同生效日期不是等同概念,比如附了生效日期和生效条件的合同,除非合同明确约定:本合同从双方签订之日起生效,那合同签订日期和合同起始日期就是一样的了。劳动合同起止时间该怎么写,,假如我从2010年12月6日起,签订三年,是不是2013年12月5日截止!谢谢!完全正确。合同上没写起止时间,有效吗合同没有约定特别生效条件的话,只要双方已经签字盖章,内容不违反法律法规的强制性规定,合同是有效的。起止时间没有写,会涉及到某些事项约定不明,双方可就此协商一致后签署补充协议。关于劳动合同的续签日期填写你好,。第一次签订的劳动合同其到期日期没有错误。同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样劳务派遣和编外合同工同工同酬时候说的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?同工同酬。。。。。雷声大雨点小啊,哥们。。。各地落实情况各有不同,包括同一地区同行业也是千差万别。例如有的医院护士就实行了,而同一地区的其他医院却没有。事业单位的临时工,一般都是本单位与当事人签订的,不存在劳务派遣或者人事代理。但是部分单位比较例外,例如高校等。另外,政策是一回事,能否惠及到老百姓又是一回事,认真你就输了。。。。编外合同工和劳动派遣工有什么区别啊?急!事业单位的人员编制是有规定的,编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇,比如遇到国家给事业单位涨工资,对于编外合同工,用工单位可以不给涨工资。劳务派遗是与派遣单位建立劳动关系,由派遣单位派往第三单位工作,而与每三单位没有任何关系的一种用工方式!我国法律上现已没有临时工的概念!从单位用工之日起就是单位的员工!劳务派遣工是与派遣单位形成劳动关系,而不与用工单位形成劳动关系,,和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位,是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故,解除劳动关系时有不同。依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民