医院职能部门绩效考核方案.docx

医院职能部门考核评分细则院办考核评分细则及考核结果考核项目工作任务公共科室内 管理容考遵纪核守法40分)服务工作考核内容认真履行岗位职责,按计划完成各项工作任务,有年计划、年总结、参与总值班科内规章制度健全,人员管理到位,周会传达到位,各种政令畅通。遵守法律法规及医院规章制度。尊重领导,服从院长安排,深入科室做好协调服务工作。年月得分分值考核评分办法得分备注缺计划或总结每项扣1分;无故不完成相关工作每项10分扣1分,无故不参加总值班每次扣2分,不履行总值班职责每次扣1分。规章制度每缺1项扣1分,10分查周会记录本,记录不全面扣1分,未记录扣2分,未传达会议精神扣2分。本人违反医院规章制度每10分次扣2分,科内人员违反规定,,违法追究法律责任外扣2分。不尊重、不服从上级领导每次扣2分,为科室或职工服10分务不到位每次扣2分(采取实地调查或院办公会发调查表形式)负责医院相关公文的草拟、修正、印发做好上级来文的签收、登记、文件处理认真做好院务会、院周会或职工大会等会议的会务准备、服务、记录工作科 热情接待来信来访,做好登记、协调处理内5分规定时间内未完成全扣每发现1份文件未及时签5分收处理扣1分,丢失文件1份扣2分。5分每1次未做好扣2分。5分接待不热情,或无登记、或未妥善处理每项扣1分单与宣教、营销、医保等部门共同做好医院宣传、广告工作5分宣传工作不到位每次扣1分。项工 保障院内电话通讯通畅,及时上传作 下达,及时下发各种通知。考严格管理医院的车辆,保障车辆行核驶安全。60分) 做好医院报刊杂志的征订收发及时完成公文材料的打印、复印做好医院总值班的安排及检查工作做好各科接待工作,控制接待费用院内电话无人接听,每次扣5分1分,造成重大影响负连带责任。未及时下发通知每次扣1分。5分未按要求管理每次扣1分,出现安全问题负连带责任。5分党报、党刊征订、收、发保管不到位,每次扣1分。5分未完成全扣。未安排好每次扣1分,未及10分时检查总值班记录扣1分,总值班调度不及时扣1分。大型接待不周到、不满意扣5分3分/次,一般接待不满意扣1分/次,接待费用超支扣2分/次。1财务科考核评分细则及考核结果考核项目考核内容认真履行岗位职责,按计工作划完成各项工作任务,有任务年计划、年总结,参与总值班公科内规章制度健全,人员共科室管理到位,周会传达到内管理位,各种政令畅通。容考核遵纪遵守法律法规及医院规(40守法章制度。分)服务尊重领导,服从院长安排,深入科室做好协调服工作务工作。财务编制财务收支预算,做好增收节支和财务报告分管理析。科每月对门诊、住院、出纳内资金的现金抽查,无挪用、转单管理借公款,资金支付准确率项100%工认真编制工资表,按时发作工资放工资,工资发放准确率考管理为100%核票据管理安全,每月对各(60票据种票据进行检查,票据收分)管理发准确率100%%以内年月得分分值考核评分办法得分备注缺计划或总结每项扣1分;无故不完成相关工作每项10分扣1分,无故不参加总值班每次扣2分,不履行总值班职责每次扣1分。规章制度每缺1项扣1分,10分查周会记录本,记录不全面扣1分,未记录扣2分,未传达会议精神扣2分。本人违反医院规章制度每10分次扣2分,科内人员违反规定,,违法追究法律责任外扣2分