XXXXX公司制止“三违”和重大隐患报告奖励办法.doc

XXXXX集团公司“三违”举报和事故隐患报告奖励办法(试行)为充分调动公司全体员工安全生产工作的积极性,人人参与安全生产管理,及时发现和消除事故隐患,有效杜绝违章指挥、违章作业和违反劳动纪律(以下简称“三违”)现象,进一步强化对“三违”人员的查处和隐患整治力度。引导和教育员工形成良好的安全习惯,确保全公司安全生产形势的稳定好转,有效预防各类事故的发生,最大限度地减少安全风险,逐步形成安全生产工作的长效机制,特制定XXXXX集团公司“三违”举报和事故隐患报告奖励办法。一、指导思想以科学发展观为指导用激励的手段调动广大员工举报“三违”行为和报告事故隐患的积极性,形成反“三违”的高压态势,形成及时整改事故隐患,防患于未然的良好局面,为公司安全生产管理机制建设,安全文化建设助力、给力。二、适用范围XXXXX各级管理人员、专业技术人员及普通员工都有责任和义务对“三违”行为举报和报告事故隐患。三、“三违”行为和事故隐患的界定1、违章指挥行为是指在安排和指挥生产时,违反相关安全生产法律、法规、规章制度和要求的行为。12、违章作业行为是指在进行生产作业过程中,不按照操作规程、操作指导文件要求的程序或步骤进行操作,以及违反相关安全生产规章制度和要求的行为。3、违反劳动纪律的行为是指在工作时间、工作岗位上不履行岗位职责、不遵守和不执行相关纪律、要求和安全规定的行为。4、一般事故隐患:是指危害性不大,事故影响或损失较小的隐患。5、重大事故隐患:是指危险性较大,可能造成人员伤亡或财产损失的隐患。6、特别重大事故隐患:是指危害危险性大,可能造成重大人身伤亡或财产损失的隐患。四、“三违”行为举报及事故隐患报告的内容1、各类违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的行为。2、危及生产安全的不安全因素或重大险情。3、可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。4、建设、施工、检修、生产中可能发生的各种能量伤害。5、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。6、可能造成职业中毒、职业病的劳动环境和作业条件。7、以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。五、举报、报告的形式和要求作业人员发现作业场所存在事故隐患并向本单位相关负责人进行了汇报,但未及时得到整改。在此情况下,作业人员有权向上一级安全管理部门进行报告。1、举报、报告人可以用电话、口头、书面、电子邮件等多种形式向公司受理部门(安监部、工会、纪检室)报告。2、事故隐患报告要将隐患的现状,隐患存在的地点和发现时间、隐患的危害程度报告清楚。3、对“三违”人员的举报,举报人必须把“三违”人员的姓名、时间、地点、违章事实书写或汇报清楚。4、报告人应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系电话。六、行为举报及隐患报告“三违”的受理1、接到报告后相关部门应立即受理。2、根据隐患具体情况、“三违”行为的危害程度受理部门立即组织相关部室进行核实调查。3、受理人员对举报人员严格执行保密制度,不得将举报、报告人的相关信息、举报内容泄露给被举报人或单位以及其他人员。4、隐患受理部门要建立隐患报告整改、“三违”受理台帐5、受理电话:XXXXXXXXX举报信箱地址:XXXXXXXXXXXXXX电子邮箱:集团公司受理部门成员内网信箱七、对举报、报告人的奖励1、对举报、报告人实行一举报、报告一奖励,对一次报告多种隐患或“三违”行为的按奖励