人员岗位职责及任职条件.doc

人员岗位职责及任职条件
为明确划分各层人员的质量管理权,提高工作效率,特制定本规定。本规定中的事项,可视质量管理体系文件的变更而修订,可由总经理酌情办理。本规定未尽事宜,按质量管理体系文件的规定执行。本规定经总经理批准后实施,修订也同。本规定发布后,如与其它文件有抵触者,以本规定为准。本规定由办公室发至各有关部门,由各部门负责人对其下属进行讲解,以便得到统一沟通。
总经理岗位职责及任职条件

(1)   主持公司的经营管理工作,对公司的质量管理和经营全面负责,严格控制公司的各项费用开支。
(2)   负责设置公司的内部管理机构,决定各部门的职责、权限和相互关系,决定公司的人事任免.
(3)   负责批准和发布质量手册;主持制定质量方针和质量目标,并组织实施,负责主持管理评审,定期评价质量方针和目标的实施效果。
(4)   通过培训宣传,在公司营造一种具有顾客意识的环境,努力营造员工积极参与的氛围。
(5)   做好安全生产和劳动保护工作,合理安排劳动用工制度,改善劳动条件,提高劳动生产率。
(6)   提供企业生产和发展所必需的资源。
2. 任职条件:
(1)   熟悉本行业和本公司的经营和管理;
(2)   从事管理工作10年以上;
(3)   有一定的社会关系;
(4)   具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。
 
 
 
技质部经理岗位职责及任职条件

(1)   协助管理者代表,负责组织质量手册和职责权限规定的编制、修订。
(2)   协助管理者代表收集管理评审背景资料,对管理评审中识别出的问题进行验证。
(3)   负责对公司的质量目标进行展开,对质量方针和质量目标的完成情况进行考核。
(4)   负责文件和资料的管理;
(5)   负责质量管理体系的日常维护工作;
(6)   负责质量记录的管理;
(7)   负责人员的培训工作;
(8)   但有特殊合同或项目时,负责组织进行质量策划工作;
(9)   负责产品、过程的监视和测量工作;
(10) 负责监视和测量装置的控制工作;
(11) 负责不合格品的控制;
(12) 负责内审工作的组织;
(13) 负责应用数据分析,并对产品质量问题进行改进和跟踪验证;
(14) 完成领导临时交办的其他任务;
(15) 负责公司来人来访的接待工作
2. 任职条件:
(1)   从事本行业工作3年以上;
(2)   有一定的质量管理经验;
(3)   高中以上文化程度;
(4)   有一定的协调和组织能力。
 
二、           供销部经理

(1)   制定并努力实现公司下达的销售指标和本部门的质量目标。
(2)   负责本部门文件和产生的质量记录的管理。
(3)   做好供应商的调查、评定工作;
(4)   负责采购工作的具体实施。
(5)   做好为用户服务工作。
(6)   负责与顾客的沟通的工作。
(7)   做好顾客满意程度的测量工作。
(8)   负责市场调研工作,收集与产品、企业有关的信息。
(9)   做好合同评审工作,确保顾客要求得到识别并满足。
(10) 配合内审、管理评审,对本部门出现的不合格项予以改进。

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