中国工商银行股份有限公司M分行人力资本管理策略研究.pdf

贵州大学
硕士学位论文
中国工商银行股份有限公司M分行人力资本管理策略研究
姓名:崔萌
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:申振东
20061101
图表索引人力资本管理内容示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“—岁”年龄对比组:“辍倍员茸椋篸本文的逻辑思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯金融企业人力资本总量和员工对企业的人力资本投入量⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图人力资本的矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图金融企业人力资本内容示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图..煌员鹬鞫敫谇阆蛐圆钜斓姆讲罘治觥图..性别调查组满意度箱图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图..煌炅涠宰约焊谖患ㄐё纯龅穆舛炔钜斓姆讲罘治觥图..炅涞鞑樽槁舛认渫肌图..煌魇奔涠宰约焊谖患ㄐё纯龅穆舛瘸镆斓姆讲罘治觥:作时问调肖锕满意度倾向系统箱幽⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公共因子碎石图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表..性眏谖蝗贤械募品直曜肌表,.男性对比纽:人女性对比组:“岁以下”年龄对比组:人“岁以上”年龄对比组:⋯⋯“暌阅凇倍员茸椋篸人’.
表“年以上”对比组:人第三部分问卷调查结果汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯被调查对象对序号的选择情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表..被调查对象对序号的选择情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表..表.,被调查对象对序号的选择情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表..被调查对象对序号的选抒情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图企业人力资本投资战略规划程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯腥肆ψ时就蹲试俗髂J健腥肆ψ时炯ㄐР愦巍.
论文作者签名:组导师签名:旌递论文作者签名:摧兹日期:蜕鷉日期:簧关于学位论文使用授权的声明原创性声明其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明留或国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州笱в泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ庋1数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
摘要型样本——中国工商银行股份有限公司中以下简称作为研究对象,重点知识经济时代,以知识和技能为核心的人力资本取代了物力资本在经济增长中的作用,成为经济增长的发动机。金融企业构筑核心竞争力的基石是人力资本,金融企在这样的理论定位基础上,笔者选择了股份制改造中的国资银行分支机构中的典就该机构人力资本管理策略进行研究探析。论文在引言导入后,首先阐明金融企业人力资本研究的理论支撑,并概览了中外金融企业人力资本管理的成功经验,奠定全文管理方面存有的理念落后、人力资本配置不合理、人力资本投资不足、激励机制不健全、缺乏有效绩效考核等多方面弊端和问题,进而从理论上和实践上,确立该金融企投资以及激励约束机制等方面,提出具体的实践措施和策略建议。在研究中,笔者进行了适当范围的基础调查,既有问卷调查,又有个别访谈和实地考察,掌握了第一手资料;在此基础上,运用软件对其数据进行处理,整个研究过程既有定性分析,文章的内容是应对当前股份制改造中的国资会融机构的现实发展背景下形成的,导入科学的人力资本管理理论,切合实际提出了改革发展的管理策略。虽是探讨,也有粗糙缺漏之处,但或许有着一定的现实意义和实践价值。关键词金融企业,人力资本管理,策略研究业一项重要的决定性的企业制度是人力资本管理体制。面对中国金融业改革发展的形势背景,国资金融企业尤其是股份制改造中的国资金融机构,亟待实现企业管理体制转型,确立人力资本管理理念,构建科学高效的人力资本管理机制。的理论基础。而后对械恼寰9芾碜纯鼋衅饰觯卦谔岢龈没乖谌肆ψ时业人力资本管理的理论和实践方向,具体从管理理念转型、人力资本配置、人力资本又有定量分析,建立在可靠的数据基础上,有着较为充分的数理论证程序。
琣琱琭琱琣.,一甀,!猳!痙,,琾’,.甧..
,,,瑆’,.,
第一章言引切实践进程发生转机、实现发展而致于提升效能的关键是——科学高效的人力资本管全球化市场经济和知识经济的不断发展,人们对人力资本的重视程度在日益增强,对甀问题的提出知识经济时代,以知识和技能为核心的人力资本取代了物力资本在经济增