派出所先进事迹学习心得.doc

派出所先进事迹学习心得
以模范为榜样积极进取
李杰平
2015年12月7日,在云南省第四届"百姓最喜爱的人民警察"暨第二届"公安机关爱民模范集体"颁奖典礼中,昌宁县公安局温泉派出所获得了"公安机关爱民模范集体"荣誉称号,并被省公安厅记予集体二等功。近日,昌宁县公安局党委向各单位发出了向温泉派出所学习的号召,这既是对我局先进典型的信任和厚爱,也打破了"外来和尚会念经"的禁锢,使得我们身边的先进典型鲜活、生动起来,更可学、可信、可比,对于推动工作发展具有积极的促进作用。
一、团结协作是做好工作的前提。温泉派出所民警年龄上到53岁、下到24岁,派出所时刻洋溢着和谐亲密、家庭氛围般的温暖。杨兆虎德高望重,40有余的所长有着丰富的基层和机关工作经验,而立之年的教导员和副所长业务娴熟,24岁的2名年轻民警活泼好学上进,这支老、中、青合理搭配,传、帮、带毫无保留的队伍,在工作和生活中互助、互学、互补,通过落实轮休、鼓励家属体验警营生活、集体送上生日祝福等暖警工作措施,增强了民警的归属感和职业荣誉感,营造了快乐工作、幸福生活的浓厚氛围。"火车跑得快,全凭车头带".这句话道出了车头的重要作用。一个单位的领导班子就是整个队伍的"火车头",就要发挥组织、指挥、拉动、推动的作用。领导之间、民警之间虽然各有脾气秉性,性格特点各不相同,但只要相互包容,求大同存小异,把主要精力放在工作上,把整体利益放在心上,维护集体的形象,心往一处想、劲往一处使,多想怎样做才能促进工作,少想自己的私利和回报,凡事多考虑是否利于工作、利于发展、利于队伍团结。
二、关注关爱民警是催生战斗力的法宝。在实际工作中,要尊重民警的主体地位。谁赢得了民警的信任尊重、支持拥护,谁就赢得了工作的先机和主动权。温泉派出所的做法向我们揭示了这一道理,并作出了榜样。作为部门领导,一个重要的方面是要率先垂范,积极主动做好工作,发挥模范引领作用,以上示下。另一个重要的方面就是要关注民警成长进步,关心民警困难疾苦。一要关心民警成长。"工作是个人成长进步的平台,是体现个人能力价值的途径".要引导民警把对工作负责和对自己负责有机结合起来。并在实际工作中,根据民警的不同特点特长合理安排工作,发挥每个民警的长处,从团队中获得尊重和满足。对民警在工作中出现的问题,既要引导其看到不足,明确努力的方向;又要在民警取得成绩时,及时跟进表扬肯定,让民警体会自身价值,鼓足干劲。二要问计于民警。单位的工作怎么样,民警心里最"有数".要经常性与民警交流沟通,把领导班子的工作意图向民警说清楚,把民警好的意见建议吸收进工作研究部署和决策之中,使之相辅相成,更加符合实际,更加能够被民警认可并具有可操作性。要善于调动民警的积极性,经常扑下身子虚心向民警请教,发挥民警的才智共同做好工作。切忌夜郎自大,以领导干部自居,为维护所谓的"权威",强推理念、强推措施,听不得不同意见
,最后只能碰南墙而自悔。三要关心民警生活。公安民警特别是基层民警身心压力大、工作强度大、生活规律差,要设身处地帮助民警解决一些实际困难。要把关怀民警放在思想政治工作的第一位,无论谁的家里遇到大事难事和愁事,单位领导都应在第一时间嘘寒问暖,了解情况,组织大家发扬团队精神,依靠组织的力量帮助民警解决好大事、难事,化解好愁事,使其心无旁骛、自觉自愿地干好本职工作。
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