舟山市普陀区工会干部知识竞赛试题.doc

舟山市普陀区工会干部知识竞赛试题.doc:..舟山市普陀区工会干部知识竞赛试题一、判断题(一) 新形势下工会工作要保持和增强政治性、先进性、群众性,防止和克服工作机关化、行政化、贵族化、娱乐化。( )(二) 工会工作的生命线是密切联职工群众。( )(三) 制定《工会法》的依据是宪法。( )(四) 中国工会实行同级党组织和上级工会双重领导,以同级党组织领导为主的原则。( )(五) 企业工会工作原则是:促进企业发展,维护职工权益。( )(六) 劳动竞赛是工会的一项传统工作,也始终是工会的重点工作。(七)普陀区委区政府2014年开展“实干攻坚年四季活动暨劳动竞赛”,将劳动竞赛从工会层面上升到全区经济社会中心工作。( )(A)劳动竞赛的功能是:创造功能、激励功能和教育功能。( )(九)工会主要通过劳动争议调解,协调劳动关系,维护职工合法权益。( )(十)2005年普陀区总工会联合区人劳社保局在全省县区中率先开展创建劳动关系和谐企业活动。( )(十一)2008年普陀区总工会组织开展多部门联动巡回服务,在全省工会推广。( )(十二)工人先锋号授予的对象是为推动经济社会发展作出突出贡献的车间、班组、工段。( )(十三)工会会员大会或者会员代表大会选举的人数要求是应到会人数的二分之一以上,方可进行选举。( )(十四)我国法定的企业民主管理基本形式是职工代表大会。()(十五)依法解决劳动争议的程序是协商、调解、仲裁、诉讼。( )(十六)职工最基本的权益是劳动报酬权。((十七)工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。( )(十八)用人单位自签订劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。()(十九)行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和工会具有约束力。( )(二十)工会主席、副主席不能由会员大会或会员代表大会直接选举产生,而只能由工会基层委员会选举产生。( )(二十一)职工代表大会必会期间,遇有重大事项,经公司党政领导同意,或三分之一以上职工代表提议,可以召开职工代表大会。()(二十二)会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。( )(二十三)工会主席可兼任经审会主任。( )(二十四)经审会根据工作需要,可以委托具有相应资质的社会中介机构对有关事项进行审计。( )(二十五)基层工会经审委员会人数应当不少于5人。( )(二十六)工资集体协商的内容包括工资支付办法、劳动定额标准、社会保险缴纳。( )(二十七)工资协议草案必须提交职工代表大会或职工大会讨论和审议,通过后才能签订正式的工资协议。( )(二十八)协商过程中协商代表出缺的,应当中止协商进行补选。( )(二十九)劳动行政部门收到备案材料后发现有违法情形的,应当在10日内向企业提出,要求双方再行协商。( )(三十)女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由(用人单位和职工个人共同)支付。( )(三十一)《女职工劳动保护特别规定》、《浙江省人口与计划生育条例》规定了女职工生育可以享受98天产假;2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育的夫妻,女方法定产假满后,还可享受三十天的奖励假。( )(三十二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查需时间计入劳动时间。( )(