薪酬福利政策.doc

薪酬福利政策.doc:..目录红利 2保险 2基金 3补贴 3假期 3团队活动 年终双薪公司在农历新年时,将支付多一个刀的工资给公司员工,对于加入公司不够一年、但在上年年底即12月31日前己满试用期的员工,年终双薪将按其为公司服务的月数计算,计算方法如下:服务月数X发放基数* 发放基数为上一年度最后一个月员工的基本工资。 对于不是月初加入公司的员工,计算方法如下:加入公司时间 计算基数•每刀15日之前(包括150) 整刀•每刀15日以后 ,则没有资格享受年终双薪。:新入职员工与公司签订劳动合同起30日内,公司将为其缴交社会养老保险。社保的缴交情况为:广州市户口的员工按照28%缴交,其中个人扣缴8%,其余的由公司缴交;非非广州市户口的员工按照20%缴交,其中个人扣缴6%,其余的山公司缴交。:缴费工资与社保相同,缴交比例则为:%,%,农村户口员工个人不缴费。:%,全部山公司负担。:%,全部由公司负担。:按照10%缴交,其中个人扣缴2%,其余的山公司缴交。,每年七月进行调整。,棊木保险金额为人民币20万元。保险费全部由公司负扌I!。但广州市地方税务局视此费用为员工个人的收入,员工木人必须为此负扌I!个人所得税。:新入职员工与公司签订劳动合同起30日内,公司将为其缴交住房公积金。公司和个人齐按缴交基数的的8%缴交,个人缴费比例可提高至12%,但不得低于公司的缴交比例。缴交基数及缴费比例根据广州市公积金管理屮心的通知,每年七月进行调整。。 回家交通补贴员工在贝尔罗斯每服务满一年,将可享受RMB500元的回家交通补贴。此补贴将在员工服务满一年后的第二个月随工资一起发放,发放当月员工必须在职。 过节津贴凡屮秋节及春节前一天在职的员工,在屮秋节及春节将可分别享受RMB300元、RMB600元的过节津贴。与当月工资一起发放,且发放当月员工必须在职。4 夜班津贴上夜班的生产员工可享受RMB5元/天的夜班津贴,以及RMB4元/天的误餐补贴。假期公司不仅关心您亦关心您的家人。公司希望每位员工都能在一个事业与家庭生活保持平衡的状态下工作。为此,特制定以下假期福利(员工在申请以下所有假期时,需安排好工作)。 政府规定全年有薪节假口共11天:元旦1天、清明节1天,五一节1天、端午节1天、屮秋节1天,国庆节3天、春节3天。。年休假天数如下:服务年限毎年休假天数(工作天数)满1年未满5年10天满5年不满10年15天18天满10年以上年休假原则上由员工中请,部门主管/经理批准及安排。因工作需耍,部门主管/经理有权对员工的休假中请不予批准或作出修改;在特殊情况下,町玄接对员工的年休