公司薪酬福利政策.doc

公司薪酬福利政策一、具有行业竞争力的薪酬及人性化的福利待遇1、薪酬与福利体系:岗位工资、年功津贴、绩效奖金、劳动保险、各种补贴及福利等组成。2、各类奖金制度:月度绩效奖金、年度绩效奖金、核心人才奖励、资格证书奖励等。3、多样化的福利补贴:午餐补贴、提租补贴、高温补贴、通信补贴、交通补贴、过节费、工会活动费等。4、体现人文关怀的各类礼金:年度体检、结婚礼金、生日礼金等。5、租房补贴:为外地单身员工设置的租房补贴,补贴时长18个月。二、规范化的社会保险及企业特别设置的补充保险,给员工更多保障1、规范化的社会保险:基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。2、特别设置的企业补充保险:补充养老保险、补充医疗保险、补充工伤保险。三、最优的实习待遇公司为实习生提供优厚的实习待遇、午餐补贴,为外地的实习生提供免费住宿以及报销实习/毕设的往返路费(火车、动车)。四、完善的培训体系及职业发展通道1、培训:1)培训方式:岗前培训、日常公司内部技术交流培训、根据工作需要外送培训。2)培训奖励:公司提供个人取得的IT技能认证及职业资格考试认证的费用,对某些资质的获得者进行奖励并每月给予补贴。2、职业发展:1)软件开发类: 项目经理产品线经理初级软件开发工程师中级软件开发工程师 高级软件开发工程师技术总监2)通信工程类(设计、施工):初级工程师中级工程师项目负责人项目经理项目总监部门经理3)市场销售类市场营销员中级销售工程师区域总监片区总经理公司销售总监五、假期制度1、工作时间:公司实行五天工作制(每周一至周五),。2、节假日:按国家规定享受各类法定节假日及企业年休假。六、其他事项户口迁移:公司可以为正式录用的员工提供公司集体户的落户。