阔步迈向科学化.doc

阔步迈向科学化——组织工作科学化水平显著提升2012年10月12日13:11来源:中国组织人事报阔步迈向科学化——组织工作科学化水平显著提升--组织人事组织工作的科学化水平从哪里来?来自于思路更加清晰,来自于布局更加合理,来自于方法更加有效,来自于制度更加完善……党的十七大以来,10万组工干部坚持以科学发展观为指导,在学习基层、总结经验中领悟到组织工作科学发展的内在规律,在解放思想、改革创新中开辟了组织工作科学发展的广阔空间,在求真务实、一抓到底中书写了组织工作科学发展的壮丽篇章。深化规律认识,以科学理念引领组织工作遵循规律是科学化的本质,提升水平离不开理念引领。坚持深入基层、调查研究、总结经验,在推进组织工作实践中把握规律、创新理念。——尊重基层、注重实践。坐在机关大楼里出不了好思想,也出不了好思路。广大组工干部自觉走出机关、走进基层,向群众学习、拜人民为师,发现和总结基层创造的好经验好做法。实践创造、基层突破、总结经验、试点推广,成为组织部门推进工作的重要方法。“一定三有”、“三有一化”、“四议两公开”、“文建明工作法”……这些在全国推广的好政策好做法都来源于基层创造、群众智慧。各地及时总结基层实践经验,精心归纳提炼,努力形成务实管用、切实可行的思路、政策和措施,用基层创造引领基层实践。浙江总结舟山市在社区党建工作中开展“网格化管理、组团式服务”的经验,在全省1502个乡镇(街道)、32649个村(社区)推行。江西总结赣州市“亮绩、评绩、核绩、比绩”的经验,在全省县乡换届考察中全面推行干部实绩公示制。——解放思想、改革创新。变革熔铸辉煌,创新引领进步。在理念上,鲜明地提出坚持德才兼备、以德为先,提出民主择优、公开择优、竞争择优、差额择优,提出不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利,提出科学发展人才优先、人才发展以用为本,提出组织工作让实践检验、让人民评价,都起到很好的指导引领作用。在机制上,注重选拔基层一线有实践经验的优秀干部,推进中央和国家机关与地方干部交流任职,建立健全干部监督工作体系,延伸人才培养链条、强化人才服务保障,选聘高校毕业生到村任职,构建城乡统筹的基层党建新格局等,都有比较系统的探索和实践。在制度上,党和国家机关基层组织工作条例、高等学校基层组织工作条例、干部选拔任用工作责任追究办法和防止干部任职年龄层层递减、从严管理干部等制度文件的修订和出台,有效解决了党的建设和组织工作中遇到的新问题。——服务群众、以人为本。把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责,坚持谋划工作站在群众立场、推进工作牢记群众观点、落实工作考虑群众利益、检验工作以群众满意为根本标准。学习实践科学发展观活动中,组织引导各级党组织和广大党员从群众不满意的事改起、从群众急需的事办起,共为群众办实事好事1780多万件,真正让人民群众得实惠。创先争优活动积极回应群众关切,467万个窗口、7272万名从业人员,105万个基层党组织、1433万名党员参加,开展窗口单位和服务行业“三亮三比三评”活动,进一步拓宽为民服务渠道,提高服务效能,共为群众办实事好事4962万件,真正成为群众满意工程。——重心下移、一抓到底。大力倡导高度负责、一抓到底的精神,把重心放在基层、力量沉到基层、指导下到基层,推动各项工作在基层落地生根、开花结果。在市县乡党委换届中,中央组织