兰州理工大学优秀博士引进与管理办法.doc

兰州理工大学优秀博士引进与管理办法(试行)第一章总则第一条为加强我校学科专业建设,优化师资队伍结构,提高队伍整体素质,根据学校中长期发展规划、学科建设规划和人才队伍建设规划,依据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)、《关于在省直事业单位公开招聘博士研究生的通知》(甘人社通[2012]124号)精神,创造吸引海内外博士来校工作的环境和条件,制定本办法。;;,能胜任应聘岗位的要求;,热爱高等教育事业,治学严谨,作风正派,爱岗敬业,具有良好的职业道德;、专业相同或相近;、岗位坚实的理论基础和相应的学术造诣,能胜任教学工作、承担科研任务;,在学科建设、教学改革和学术研究方面有独到见解,有承担省部级及以上研究项目和研发创新的能力。第三条近五年取得以下业绩成果或经历:、课题1项;、课题1项,或主持完成市厅级项目、课题2项;;(含SCI、SSCI、EI、A&HCI、CSSCI收录);,或作为前3名完成人获省部级教学科研成果奖1项;;,与以上业绩成果同级别的其他成果;。第三章引进待遇第四条优秀博士分四个层次进行引进,具体规定如下:(一)第一层次为具备本办法第三条规定业绩成果3项以上者;(二)第二层次为具备本办法第三条规定业绩成果2项者;(三)第三层次为具备本办法第三条规定业绩成果1项者;(四)第四层次为学校研究同意引进的符合办法第二条的优秀博士。学校所需紧缺专业的优秀博士(以学校每年公布为准)最低按第三层次引进。第五条引进待遇(一)第一层次引进的博士,学校提供工作启动经费20万元。(二)第二层次引进的博士,学校提供工作启动经费15万元。(三)第三层次引进的博士,学校提供工作启动经费10万元。(四)第四层次引进的博士,学校提供工作启动经费5万元。工作启动经费为引进人才来校工作后,用于开展教学、科研工作的支持经费,按照学校相关管理规定使用。其他符合我校师资需要,业绩成果极为突出的优秀博士可采取一事一议的方式兑现引进待遇。第六条引进的博士人才(以下简称引进人才)专业技术职务晋升采取定职的方式。业绩条件达到要求者,到我校从事本专业工作满两年以上,可申报晋升副高级职务。成果突出且满足相应条件者,到我校从事本专业工作满一年后,即可申报晋升副高级职务。尚未获得副高级专业技术职务的新入校博士,可享受二年的专业技术副高三档校内岗贴收入待遇。第四章引进程序第七条人才引进按以下程序办理:(一)学院(部)、科研机构根据本单位各学科的发展规划、本科专业的变动及各专业师生比等因素,有针对性地制定博士进人计划方案上报人事处。(二)人事处根据省人社厅事业单位公开招聘人员工作通知要求及各院(部)、科研机构计划上报情况,汇总并审核学校博士人才年度引进计划