员工劳动纪律管理条例.doc

★XXXX〔2009〕人事字000号  签发:员工劳动纪律管理条例各公司(部门)为进一步推进制度化建设,加强管理,严肃劳动纪律,维护正常的生产、经营秩序,促进公司的持续、协调、稳定发展,结合公司实际,经集团公司批准,特制定本条例,要求传达到每一位员工,严格遵照执行。本条例适用于集团公司所属企业全体员工。一、请(销):无论何种理由请假,必须填写公司“员工请假申请单”,按照请假程序办理请假手续,经相关领导签字确认后方可有效,违者按旷工处理。因特殊情况确不能办理请假手续者,应及时以电话或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部,征得批准后视为办理了请假手续,并在上班后的第一个工作日内补办请假手续,否则,视为旷工;:各类假到期,请假人返回公司上班的当天之内,必须到准假部门办理销假手续。否则,未按时销假而超出的假期,均按旷工处理。因特殊情况确不能按时销假者,应及时以电话或其它方式将合理的解释告知所在部门领导或公司人力资源部,并委托本部门员工代为办理续假手续,否则,超出的时间仍视为旷工。:原则上,请假者应在批准的假期结束时,按时返回公司上班。若特殊情况确需续假时,应电话告知部门主管及人力资源部,说明合理的原因和续假时间,并委托他人代为办理续假手续;若续假请求未经批准,必须按时返回公司上班,否则,超出的假期一律按旷工处理;:各部门(车间)主管必须在每月末将所有请假人员的“员工请假申请单”报公司人力资源部备案登记。凡隐瞒不报或漏报、迟报的,对部门(车间)主管扣年度考核分2~5分,扣减薪酬50~100元/次;⑴事假员工因私请假,只要有合理的理由、且不会对本部门(车间)工作安排造成影响的,原则上可以按照以下程序办理请假手续:①1天以内:填写“员工请假申请单”,经部门(车间)主管批准后生效;②2~7天(含7天,连续计算):填写“员工请假申请单”,经部门主管(车间主任)核实,由分管副总经理批准;③8天以上:填写“员工请假申请单”,部门(车间)主管核实,经分管副总经理审核,由总经理批准,并将“员工请假申请单”报人力资源部备案;④全年事假累计天数达到20天者:扣发年度奖金的30%;21~30天者:扣发年度奖金的50%;30天以上者:扣发全部年度奖金;若全年事假累计天数达到60天及以上或连续事假60天以上均视为自动离职;⑵病假:以县级以上医院有效“病情证明单”核定,不得弄虚作假。否则,一经查实即视为旷工,并在全公司通报批评,凡虚报病情、伪造病历或请假手续等情节恶劣者情按自动离职处理;⑶工伤假:根据公司相关规定,应及时上报“安全办公室”,并经“国家劳动部门鉴定结果”认可,凭治疗医院出具的“病情证明单”方可核定工伤假期。⑷产假、丧假:凭相关证明,假期按国家相关规定执行;⑸探亲假:假期按国家相关规定执行,根据公司情况,原则上在春节假期安排;以上各类假的请假程序与事假相同,有关费用报销标准及审批程序、假期(不含事假)期间工资标准按公司相关文件执行。二、劳动纪律管理凡违反公司考勤及劳动纪律管理以及《员工手册》等管理制度规定的违纪行为,根据情节轻重,按照“轻度违纪”、“中度违纪”和“严重违纪”三档对性质进行确认,并按本条例规定予以处罚。㈠、早退①10分钟(含10分钟)以内:记“轻度违纪”1次;11~30分钟(含