2010年中级经济师(工商、人力、金融)考试保过,QQ:4097477142009年经济师考试《中级人力资源管理》试题及答案解析一、单项选择题(共60题,每题1分,每题的各选项中,只有1个最符合题意),五种需要类型由低到高的排列顺序是()。—安全—自我实现—尊重——安全—归属和爱—尊重——生理—尊重—归属和爱——安全—尊重—自我实现—归属和爱参考答案:B【答案解析】马斯洛的需要层次理论中,需要类型由低到高的排列顺序为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。【试题点评】本题考查需要层次理论,参见教材P12。【提示】本题与网校模拟试题(一)单选第2题类似,模拟试题(二)单选第1题涉及到该知识点。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P5例4与本题一样。,错误的是()。A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”,:C【答案解析】如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强,选项C说法有误。【试题点评】本题考查ERG理论,参见教材P14【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P11例5与本题一样。,激励因素的缺失会导致员工()。(工商、人力、金融)考试保过,QQ:409747714参考答案:D【答案解析】根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失不会招致员工的不满。【试题点评】本题考查双因素理论,参见教材P13【提示】网校模拟试题(二)单选第2题涉及本知识点。,错误的是()。、:B【答案解析】一般说来,薪资水准、教育水平较高的员工,视野较为开阔,依据的信息比较全面,常常以他人为比较对象,进行横向比较。【试题点评】本题考查公平理论,参见教材P15-16【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12多选第5题涉及相关知识点。,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。:A【答案解析】个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为工具。【试题点评】本题考查期望理论,参见教材P16【提示】网校模拟试题(二)单选第3题与本题类似。,不适宜推行参与管理的是()。、(工商、人力、金融)考试保过,QQ:409747714参考答案:A【答案解析】推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是:在行动前,要有充裕的时间来进行参与。选项A完成任务的时间比较紧迫,所以不适宜推行参与管理。【试题点评】本题考查参与管理,参见教材P19【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P12单选第16题涉及相关知识点。,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。:B【答案解析】当被领导者的成熟度为低能力—高意愿时,适宜的领导风格是推销式。【试题点评】本题考查与被领导者的成熟度相应的领导风格,参见教材P31【提示】网校模拟试题(二)单选第6题与本题一样。网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P25单选第18题与本题类似。,依次是()。—选择活动——确认阶段——设计活动——发展阶段—选择阶段参考答案:C【答案解析】西蒙认为决策过程可以分为三个阶段,分为智力活动、设计活动和选择活动。【试题点评】本题考查决策过程,参见教材P32【提示】网校2009年梦想成真《应试指南——人力资源管理专业》P23历年考题解析单选第8题讲解过类似的题目。()。(工商、人力、金融)考试保过,QQ::C【答案解析】层次结构又
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