急诊科护士培训计划.doc

急诊科护士培训计划.doc:..急诊科护士培训计划2015年急诊科护士培训计划表2013年急诊科护理人员培训计划急诊科是医院的窗口,随着医学进步及新业务、新知识、新技术的发展,护士各层次人员的业务技能应不断提升,为提高急诊护理人员综合素质,保障护理安全,减少纠纷事故的发生,根据护理部的工作要求和急诊科各级人员的状况,特制订急诊科护理人员培训计划如下:附:急诊科护理人员概况一、急诊科急救知识、急救技能培训培训内容与方法培训分理论知识、技术操作和模拟演练三部分进行。1、理论知识培训:两种形式:多媒体大讲座和晨会小讲座。多媒体大讲座安排:每月2次,由急诊科主任、急诊科医师、科护士长、护士长负责讲座,讲课人员和题目每月第一周周一定,以常见急危重病人和常用的技能操作为主。急性心肌梗死、心律失常、急性脑出血、消化道出血、休克急腹症、糖尿病酮症酸中毒、急性中毒、急性心力衰竭、急性呼吸衰竭、多发伤、心肺复苏术、气管插管和气管切开护理机械通气、血液透析晨会小讲座以护士长为主,按疾病系统护士长分工负责,以前一天收治的急诊病人讲解为主,抓病人的一个重点或某一个难点,不超过10分钟,既解决大家的疑难,又便于掌握和考核。具体分工如下:王令花:急性中毒、外伤、休克、急腹症刘菲:神经系统、呼吸系统、消化系统李维华:循环系统、内分泌系统、血液系统2、 技能操作培训:先由科护士长培训第一遍,再由三名护士长分工负责培训:王令花:760呼吸机、简易呼吸器;洗胃机、刘菲:无创呼吸机、萨搏心肺复苏机、除颤仪、心电图机、李维华:心电监护仪、微量泵、血糖仪培训时间:每周两次,三名护士长每季度轮换一次。确保人人过关。3、 模拟演练:随机进行,包括单个急危重症病人入急诊科和多个急危重症病人一起入急诊科的演练。单个急危重症病人主要是演练工作5年以下的护理人员,培养她们独立抢救病人的能力;多个急危重症病人按护理小组进行演练,培养大家现场协调、上报和急救能力。为保证培训效果,每组的组长可利用工作闲暇时间集中培训组内人员,各组之间实行比赛,在急诊科形成良好的学及急危重症的抢救能力。目标及考核考核形式多样,可以是提问、可以是现场操作、也可以是模拟实战演练。通过一轮的培训,要求急诊科所有护理人员都要掌握急症科常见急危重症的抢救流程,遇到重大抢救或批量病人等紧急情况时,所有护理人员都能分工明确、配合默契的抢救病人,做到工作有条不紊,忙而不乱。掌握科内所有仪器的操作流程、注意事项、报警的原因及故障的排除,提高急诊科的抢救成功率,减少纠纷的发生。二、急诊科护理人员分层次培训护士、护师的培训培训目标:按急诊科急救知识、急救技能培训和规范化培训进行1、掌握本专业基础理论和常用技术操作。了解国内、外护理学发展动态。2、 认真执行各项护理制度和技术操作规程,协助上级护理人员完成护理工作任务,提高业务水平。3、 掌握各项抢救技术和急救仪器的应用,掌握各种急、危、重症病人抢救程序,配合医生完成各项工作。3、 积极参与业务学习、学术讲座、护理大查房、护理病案讨论和危重病人的护理计划等。4、 参与护理教学,在上级护师的指导下举办科内学术讲座1次/月。5、 参加医院组织的业务理论考试和实践技能考试并合格。6、 聘期内在公开发行期刊上发表论文1篇(前二位)。主管护师的培训培训目标:巩固护师阶段规范化培训内容。1、 掌握本专业基础理论和常用技术操作,熟悉国内、外护理学发展动态。2、 熟练掌握各项抢救技术和急救仪器的应用,并能指导护士的应用。掌握各种急、危、重症病人抢救程序,配合医生完成各项工作。3、 协助护士长负责本科护士和进修护士的业务培训,制定学习计划,科内讲座1次/月。指导护生临床实习4、协助完成急诊专业急、危重、疑难病人的护理和护理会诊工作等,参与危重病人护理计划的制定与实施。5、积极参与急诊专业业务学习、学术讲座、护理查房等。6、参加医院组织的业务理论考试和实践技能考试并合格。7、积极参与科研成果的申报、研究。8、 聘期内在公开发行期刊上发表论文1篇/年。9、 争取聘期内作为副主编、编委出版学术著作一部。副主任护师的培训培训目标:巩固主管护师阶段培训内容。1、熟练掌握本专业基础理论和常用技术操作。2、掌握国内、外护理学发展动态,积极引进先进技术,应用于临床。3、从事临床护理、护理管理、护理教学工作。组织参与业务学习、学术讲座等。指导和主持护理大查房每月不少于一次、护理病案讨论每月一次,积极参加疑难、危重、死亡病例讨论和护理会诊。4、 承担急诊科急、危重、疑难病人的护理和护理会诊工作等。5、 对急诊科护理差错事故提出技术鉴定意见。6、协助科主任、护士长完成护理工作任务,提高本科护理业务水平。7、 指导