规章制度培训考试试卷.docx

规章制度培训考试试题姓名 部门 岗位 得分一、填空题。(30 分)1. 公司所有工作人员,均称为公司(员工)。2. 劳动合同是员工与公司之间确立(劳动关系),明确双方(权利和义务)的协议,是处理劳动争议的(重要依据)。3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者,可(随时停止试用)。随时停止试用人员公司只发放工作期间的(基本工资)。4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶,严禁超速。厂区主干道行驶速度不能超过(30 公里/小时),副干道行驶速度不能超(30公里/小时),厂房内车辆行驶速度不能超过(10 公里/小时)。5. 所有(2)米以上高处作业人员,必须正确系挂(安全带)。6. 公司因工作需要,可随时调任员工的(工作岗位)和(工作地点)。被调员工如不服从调任,公司将予以(解聘)。7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。8. 劳动合同分为(无固定期限)、(有固定期限)和以完成一定工作为期限的劳动合同。9. 参会人员均应自觉维护(会场秩序),保持会场安静,不得(影响)发言人的讲话与听众的倾听。10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、(津贴)、(补贴)四部分组成。,严禁任何人(攀登)吊运中的物件以及在吊物下(通过或停留)。、协商一致、(依法订立)的原则。13. 办公设备是指因工作需要,由公司(购买或租赁)的办公设备。二﹑判断题。(15 分)1. 奉调员工接到调任通知后,六级以下员工应于 10 日内办妥移交手续就任新职。 ( ×)2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。 ( √ )3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。(√ )4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力,双方当事人必须严格遵守,切实履行。 ( √)5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的,假期顺延。(× )6. 员工与公司自签订正式劳动合同后,公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。 ( √)7. 施工区车辆行驶车速不得超过 50 公里/小时。 ( ×)8. 无固定期限劳动合同,是指不约定具体终止日期的合同;其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止; ( √)9. 离职形式包括:辞职、解聘。 ( √ )10. 员工离职须持《人事异动表》,并按照公司规定程序到相关部门办理手续。 ( √)11. 公司培训划分为三级,即公司层级培训、单位(处室)层级培训、车间层级培训。 (√ )12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育,三级安全教育是指公司、单位(处室)、车间三级。 (√)13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队,乘车时如遇年长者请主动让座。 (√)14. 参会人员应严守会议时间并准时到会,未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。 ( √)15. 按照国家的有关规定,员工初婚并符合法定结婚年龄(女20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 5 天婚假;员工初婚并符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,可享受晚婚假 20 天(含法定节假日和公休日);员工再婚者可享受 6 天婚假。 (× )三、选择题(不定项 15 分),劳动合同自行终止( ABCD )A、劳动合同期限届满的;B、双方约定的劳动合同终止条件出现的;C、员工达到退休、退职条件的;