2009考勤管理制度（草案）1.doc

考勤管理制度
为严格公司劳动纪律,保障工作秩序顺畅,形成良好工作作风,针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本考勤制度。
实行范围和考勤时间:
1、瑞拓公司全体员工均在实行范围内;
2、员工上、下班必须记录考勤。
工作时间:上午:8:40——12:00
下午:13:00——17:00
考勤是企业管理的基础性工作,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。
公司的考勤管理由人力资源部负责,各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员,使用公司统一格式考勤表,统一考勤符号,逐日认真记录考勤。
考勤员职责:
1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤;
2、如实反映本部门的考勤问题;
3、及时将本部门考勤汇总上报;
考勤标准符号:
出勤:√迟到:× 早退:◇旷工:⊙病假:+ 事假:△出差:○在工地:# 倒休:▼休假:☆(在考勤表下方标明休假类别,婚假、丧假、产假、年假、工伤假)
各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。
考勤档案管理:
1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表,统一由人力资源部保存原件。
2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。
3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。(考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表)
考勤的管理采用逐级管理,一级负责一级的管理模式。
1、缺勤记录必须由员工本人签字确认;
2、考勤逐级上报,逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。
3、副总经理考勤需由总经理签字确认。
事假:
员工因个人事务,须亲自处理的,根据工作安排以及个人实际需要酌情核准,事假工资扣除核算方法:事假天数*工资。
病假
1、员工因病或非因工(公)负伤,经正规医院证明确定不能坚持工作的,可参考医生建议,根据实际情况核准病假(病假不得超过国家规定的医疗期,超过的解除劳动合同),病假工资扣除计算方法:病假天数*工资*60%;
2、病假期间的待遇,按国家劳动保险条例规定办理;
3、长期病假员工,从病休起,任何时间累计超过6个月或153个工作日期,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费
(不低于北京市最低工资的80%)。
3、凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工两个月。在试工期,又患病累计超过十五天者,停止试工,停发工资,改发疾病救济费。试复工期满,连续工作两个月以上者,病休可以重新累计计算。
4、员工工伤,应按规定到劳动部门进行工伤认定,工伤期间待遇,按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的,应追究过错责任。
婚假:
员工结婚持结婚证书,享受婚假3天,如男女双方都达到晚婚年龄(男满25周岁,女满23周岁),可增加婚假7天,共计10天,再婚员工,享受3天基本婚假,不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完,婚假期间工资照发,婚假不能分段使用。
丧假
员工配偶、父母、子女、养父母死亡,给予丧假3天,祖父母、外祖父母、配偶父母死亡,给予丧假2天。外地酌情给予路程假,假期工资照发。
产假:
1、女职工产假按如下标准执行:
假期内容
假期天数
说明
产假
90
难产或双胞胎增加1