HR专员面试经验_面试经验(面试技巧).doc

HR专员面试经验_面试经验(面试技巧)






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为什么会出现如此海选的场面?我能想到的原因有几点吧:第一,肯德基不限制专业,只看个人的特质是不是符合行业要求,然后会花大成本培养,所以我一前一后的女孩的选择,我想这时候并不吃惊;第二,一开始的salary不是很高,但是对于应届毕业生,还是比较乐观的。试用期三个月的月薪是1770元,转正了2050元/月,我们那批很幸运,赶上了工资普调,转正了税前2400元/月,虽然现在看来比起辛苦的工作真的不高,但是对于刚毕业普遍存在的的800元/月或1200元/月的情况,已经足够有诱惑力。(ps:我指的是文科类的专业,至于理科类的专业,我们学校的机电、计算机,刚签约2000-3000都很普遍,有的校友去了深圳、东莞,5000也很正常。);第三,完善的保险福利制度,肯德基是六险一金,工作的人们对这个应该很熟悉了;第四,品牌效应。这个不用多说了吧,就像一老太太,不知道汇源果汁,不知道青岛啤酒,却知道美国有肯什么基麦什么劳一样;第五,所谓外企。外企总是让人联想起高效率的工作方式、积极奋进的工作态度、完善的培训体制和职业规划、缜密的思维训练等等,也是具有诱惑力的。还有诸多原因,我想不起来了,好友里有很多肯德基的同仁,你们帮我补充吧。

话题回到人山人海的面试。11:05的通知,排到我时却已是11:40,我这人脸皮厚,面试从来没有紧张过,当时唯一的感觉就是:饿。

面试时一批两个人,分别在两个格子间里,由两个不同的人面试。当时我和海楠一起,面试他的人是我们当时的区经理,(海楠同学现在已经是店经理了,强吧!)面试我的姐姐是百胜餐饮集团沈阳分公司的人事招聘专员,后来聊天中知道她属于L6级别的了,牛!

当时她看着我的简历,我先简单做了下自我介绍,也说了大学期间曾在PIZZA店打工,她针对这点问了我你觉得老板在经营管理上有什么缺陷如果是你,你会怎么做?你觉得打工时处理顾客关系上对你比较有挑战性的是什么这些问题其实仅仅是笼统的问题,我在回答时,她会抓住关键点开展深层次地提问,比如当时你是怎么说的?你觉得你的方式起到了什么实质的作用?等等。


当时我也不知道哪来那么大勇气,可能是刚出茅庐吧,只知道源源不断地说,只要她看着我点头,我就一直说,手舞足蹈的,直到说到无话可说。

之后她又问我请说你的三个优点和三个缺点?,其实这是大多数面试中都会出现的题目,我的招数也是大多数人通常所用的把缺点转换成优点,比如我的不足之处就是对数字不太敏感