班组建设考核评比标准.doc

班组建设考核评比标准.doc:..一、班组建设考核评比标准(一) 班组建设先进单位评比标准1、 全年安全生产任务完成好,无重伤以上安全事故的,生产经营目标超额完成的单位。2、 矿井在集团历次考核评比中考核得分在前的单位。3、 矿井开展班组建设工作成效显著的单位。4、 矿井无其他生产经营重大问题的。5、 矿井班组建设管理体系完善,考核体系运行正常。6、 矿井班组建设工作循序推进,评选典型模范,激励措施效果显著,对班组建设工作重视。7、 矿井班组建设工作有特色、班组基础管理水平整体上台阶的。(二) 班组建设先进区队评比标准1、 区队较好的完成(公司)矿下达的安全、生产任务、工程质量、文明生产、材料消耗等各项任务指标,各项工作业绩突出或有特殊贡献,安全生产任务完成好。2、 区队管理制度规范、对班、工长认真考核,制度落实认真,考核体系运行好。3、 区队班组建设验收考核评分在前,管理职责落实好。4、 区队无轻伤以上人身事故,安全情况好。5、 区队作风建设开展好,重视队伍管理,综合治理稳定、团队文化建设好。6、 区队“五型”班组建设工作创建有计划、有实施办法,创建工作有特色。、激励工作有成效。8^队能积极组织的完成矿,公司)开展的班组竞赛、技能比武「各项文体活动等其他工作任务,有效果(二)优秀班组评比标准1、班组安全无轻伤以上及其它事故,班组全年出现“不安全行为”人员(矿级)总数采掘一线不超过5%,辅助班组不超过2%;其他地面班组不出现。2、班组生产任务指标完成好;3、班组团结稳定队伍作风好凝聚力强;6、班组无违纪违法和“三违”现象;7;班组科技创新和双增双节效果好;8、班组实行民主管理、班务公开;9、“五型"班组创建效果明显;10、班组安全文化氛围浓厚。(三)优秀区队长评比标准1、全年区队安全生产任务完成好,无轻伤及以上事故,各项考核居于前列的;2、能认真抓好区队的各项管理工作,岗位职责履行到位,区队安全管理情况好,材料节约。3、本人工作业绩突出,在抓班组建设工作中有突出业绩,制度管理规范,班组管理水平整体上台阶的;4、 理过公司年度验收考核,月考核累计分在前列的;5、 重视对班组长、后备班组长的培养,有计划、有落6、 在班组建设创建工作中有创新、能树先选优的,能组织区队班组开展班组竞赛活动的;|7、 所在区队实行民主管理,年终被评为“六好区队”8、对矿井安全生产有特殊贡献的。(四)优秀班组长的考核评比标准1、 具有优秀的政治思想素质,爱岗敬业,成为班组争先创优的带头人。2、 在班组管理工作中,不断创新工作思路,所带领的班组圆满完成上级交给的安全、生产任务,及其他工作任务。3、 班组实现安全管理无轻伤以上及其它事故'4、 乍纟寸竞赛活动中成绩突出,能起到先锋模范作用。5、 树立终身学习的人生理念,结合岗位工作不断学习,将理论知识转化为操作技能,不断自我超越。6、 丄务熟练技术技能精,具有攻克技术难关的工作能力,具备适应多岗位需要的技能和本领。7、 所带领的班组在全矿班组建设评比中名列前茅,成绩稳定。8、 抓班组员工培训,不断提高班组员工整体素质。9、 敢于创新,班组管理有新经验、新办法并能在全矿推广的班组长。(五) 星级员工评选标准1、 思想政治觉悟高,爱岗敬业、团结