江苏省某市交通产业集团子企业经营者薪酬激励研究.pdf

东南大学
硕士学位论文
江苏省某市交通产业集团子企业经营者薪酬激励研究
姓名:周燕红
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:马新建
20060201
江苏省某市交通产业集团子企业经营者薪酬激励研究摘要导师:马新建东南大学企业能否建立完善而有效的薪酬激励机制,将直接影响其生存与发展。薪酬激励对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。经营者在现代企业中所处的特殊地位和作用决定了企业经营者是企业的核心人力资源,在一定程度上决定着企业的兴衰,因此企业经营者薪酬激励问题成为有关薪酬管理研究的重要课题。对于象江苏省某市交通产业集团的这样的大型国有企业来说,所属子企业经营范围涉及城市公交、长途客运、客运场站建设管理、重点工程投融资和建设管理、交通物流运输、交通科技改进等一系列涉及国计民生和城市形象的重要领域,承担着为市民、旅客、货物运输提供便捷快速服务的重要职责。研究建立对其子企业经营者的有效的激励机制,确保其子企业经营者的积极性得到充分调动,具有十分重要的现实意义。本文从某市交通产业集团子企业经营者薪酬分配现状分析入手,根据薪酬理论和激励理论的原理方法,分析指出了该集团子企业经营者薪酬分配存在的问题主要是经营者总体收入偏低、经营者的薪酬结构不合理、缺乏中长期激励机制、薪酬与经营者贡献相关性不高、经营者业绩评价缺乏科学性、经营者特别福利没有明确规定、缺乏退位后保障等问题。在此基础上,借鉴其他企业的相关经验教,通过对加大风险薪酬在薪酬结构中的权重,导入经营者持股和股权奖励等长期激励机制,实行职务消费货币化,实施年金制度,加大对子企业经营者退休后保障等分配方法和激励措施的综合运用,提出了一套适合交通产业集团现状的子企业经营者薪酬管理新模式,进行了某市交通产业集团子企业经营者薪酬激励体系的优化设计,从而为根治某市交通产业集团子企业经营者薪全文整体设计为六个模块:第一部分是绪论,主要阐述某市交通产业集团背景,选择本课题的原因,本课题研究的主要问题、基本方法、达成目标及研究思路等;第二部分阐述薪酬激励相关理论与企业经营者薪酬激励的模式和意义;第三部分主要介绍某市交通产业集团的背景资料,调查描述其子企业经营者现行薪酬激励实践情况;第四部分研究生:周燕红酬激励问题提供了完整地解决方案。
业实际的薪酬激励方案;第六部分讨论了薪酬体系优化方案的实施障碍与对策措施。最后所列附件部分,是对某市交通产业集团子企业经营者薪酬激励现状进行调查后形成的专题调查报告,旨在了解该集团子企业经营者现行年薪制的实施成效和经营者满意度,关键词:子企业经营者薪酬激励优化设计对某市交通产业集团予企业经营者薪酬激励状况进行问题诊断并分析其问题成因:第五部分对某市交通产业集团子企业经营者薪酬体系进行优化设计,提出了~套比较适合企该调查构成了对本研究的实证性支持。
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客纽尘日,研究生签名:衽駀兰趁嫉际η┟研究生签名:期::塑』:§:堑东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除了在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权东的说明并表示了谢意。南大学研究生院办理。
第一章绪论帐∧呈薪煌ú导偶蚪榧把√庠江苏省某市交通产业集团是由省人民政府批准,市人民政府直接授权经营的国有独资企业,其前身为市交通资产经营公司,成立于年月,注册资金万元。年戮腥嗣裾家允薪煌ㄗ什S邢薰疚V魈澹细咚俟吠蹲公司和市交通局下属经营性事业单位更名组建为市交通产业集团,!作为市政府直接授权经营的大集团企业,是市级交通基础设施建设投融资、交通运输产业及其相关产业经营、管理的主体,代表政府行使出资者职能,经营管理市级交通国有资产,并承担授权范围内国有资产保值增值责任。按照市政府的要求,其主要功能定位为“市交通基础设施建设的投融资平台、交通运输产业做大做强的发展平台、交通国有当今知识经济条件下的“知本”时代,企业导向已经转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。在西方,人力资本已